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Twitter CEO多西面試時(shí)認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題最重要每次都問(wèn)

發(fā)布時(shí)間：2016-06-08 10:36:33 來(lái)源：東方網(wǎng) 作者：樂(lè)學(xué) 責(zé)任編輯：張潔欣

　　微博網(wǎng)站Twitter和移動(dòng)支付公司Square CEO杰克多西（Jack Dorsey）稱(chēng)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)是否成功“完全取決于人才”。

　　在高盛的“1萬(wàn)個(gè)小企業(yè)”培訓(xùn)計(jì)劃的第20屆畢業(yè)典禮上，他對(duì)一群企業(yè)家稱(chēng)，要吸引合適的人才意味著你必須深刻理解公司的使命。

　　這也意味著你能夠清晰地闡述這種使命，能夠識(shí)別公司中哪些事情符合公司使命的要求，哪些不符合公司使命的要求。

　　“無(wú)論我什么時(shí)候面試求職者，我都會(huì)問(wèn)一個(gè)最重要的問(wèn)題：你為什么來(lái)這里？”多西說(shuō)，“如果我能夠看出求職者對(duì)于我們的使命充滿(mǎn)了激情，那么不管他們有沒(méi)有我們所需的技能，我都會(huì)錄用他們，因?yàn)槲抑榔渌魏渭寄芏际强梢越虝?huì)的?！?/p>

　　他還補(bǔ)充說(shuō)，如果人們具有工作的激情，那么他們將會(huì)不遺余力地來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的使命。如果他們沒(méi)有激情，那么他們將會(huì)成為整個(gè)公司的拖累。

　　他還強(qiáng)調(diào)稱(chēng)，公司不僅要關(guān)注個(gè)體員工的發(fā)展，而且要注重員工之間的相互協(xié)作。

　　如果員工的理念和行為不符合公司的使命，那么他們就會(huì)做出“艱難的決定”，分道揚(yáng)鑣。

　　“這是最艱難的事情，但是它能夠釋放出公司的發(fā)展?jié)摿??！彼f(shuō)。