2015年3月10日，專注服務(wù)于高端程序員求職的100offer宣布獲得2000萬元A輪融資，成為國內(nèi)最大的專業(yè)程序員拍賣平臺。

　　100offer自2014年7月12日上線起便致力于“為最好的程序員發(fā)現(xiàn)更好的offer”。與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站海投簡歷的方式相反，100offer將經(jīng)過篩選的候選人展示給用人企業(yè)，待明確薪資后，再由候選人選擇感興趣的機(jī)會進(jìn)行溝通面試。

　　優(yōu)質(zhì)篩選帶來高效匹配

　　100offer將目標(biāo)用戶定位于年薪在20萬~80萬年薪的程序員。該收入的程序員往往無法在普通招聘網(wǎng)站滿足待遇升值的需求，也不屬于追逐收益最大化的獵頭公司的主攻目標(biāo)，但由此為100offer帶來了機(jī)遇。

　　據(jù)100offer創(chuàng)始人賈智凡介紹，符合平臺定位的程序員在中國500萬程序員總量中約占10%~20%，這意味著該群體人數(shù)多達(dá)50萬~100萬。目前100offer注冊用戶數(shù)已突破3萬，依然擁有極大市場空間。

　　同時，100offer嚴(yán)格篩選注冊用人企業(yè)，比如所有企業(yè)必須來自北上廣深杭五大城市，拿到融資，且擁有明確上線的產(chǎn)品或服務(wù)。目前已有1800家優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)公司在該平臺成功注冊。

　　對服務(wù)邊界的嚴(yán)控為 100offer批量人才拍賣帶來了極高的成功率。據(jù)賈智凡介紹，100offer每月約有8000名程序員申請注冊，通過率僅為5%~10%，“但據(jù)我們調(diào)查，以前互聯(lián)網(wǎng)公司HR需要面試7個人才能產(chǎn)生1個offer，而通過100offer只需要3次。每位申請成功后參加拍賣的程序員每期拍賣可拿到5~10個面試邀請?！蹦壳?00offer每月舉辦四期拍賣，每個月參加拍賣的程序員達(dá)400人。

　　相比于求職者需一對一投放簡歷的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，以及關(guān)注更高薪人群且耗費大量人力的傳統(tǒng)獵頭公司，100offer的人才拍賣模式在匹配效率與成本方面的優(yōu)勢顯而易見。

　　加強(qiáng)技術(shù)與人工服務(wù) 將人才拍賣模式復(fù)制到更多細(xì)分領(lǐng)域

　　憑借突出的自身優(yōu)勢，100offer成功獲得2000萬元A輪融資。接下來，手中大把閑錢的賈智凡將帶領(lǐng)團(tuán)隊在技術(shù)水平、人工服務(wù)以及市場推廣三個方面不斷增強(qiáng)平臺的整體實力，進(jìn)一步提升人才與企業(yè)匹配效率，擴(kuò)大用戶規(guī)模，同時爭取在年底實現(xiàn)盈虧平衡。

　　據(jù)賈智凡介紹，今年100offer除加強(qiáng)技術(shù)團(tuán)隊建設(shè)，精準(zhǔn)匹配率之外，還將著重擴(kuò)建人工服務(wù)團(tuán)隊，招納更多“招聘體驗師”，為程序員求職提供更加人性化服務(wù)。

　　在用戶規(guī)模方面，100offer計劃至今年年底實現(xiàn)每月參與拍賣人數(shù)達(dá)到800人;收入方面，該平臺自今年起已陸續(xù)推進(jìn)收費模式，即向用人企業(yè)收取成功入職者年薪10%左右的傭金，預(yù)計至年底可實現(xiàn)盈虧平衡。

　　如今，在專業(yè)服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)制度以及用戶口碑的支撐下，100offer已成為國內(nèi)眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞或首選的優(yōu)質(zhì)程序員招聘平臺。不過，在賈智凡的規(guī)劃中，人才拍賣模式應(yīng)該適用于更多職位或行業(yè)?！艾F(xiàn)在我們已經(jīng)證明了這種模式在程序員招聘中的價值，今后我們將逐步探索更多相近的職位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)sales、UI設(shè)計師等等，從而幫最好的互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)現(xiàn)更好的offer?！?