知情人士透露，成立僅幾個(gè)月的鐵塔公司已確定嚴(yán)控員工數(shù)量的原則，其中3年里總部僅100人，總部和各地簡化部門設(shè)置，省分公司以下的部門甚至只設(shè)一名正職，沒有副職，在全國內(nèi)罕見。

　　今年7月18日，由中國移動(dòng)、中國聯(lián)通和中國電信三家電信企業(yè)按照中央和國務(wù)院有關(guān)要求，充分吸收和借鑒國際成熟經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)合出資100億元，組建成立了中國鐵塔公司。公司主營鐵塔的建設(shè)、維護(hù)和運(yùn)營，兼營基站機(jī)房、電源、空調(diào)等配套設(shè)施和室內(nèi)分布系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和運(yùn)營以及基站設(shè)備的維護(hù)；實(shí)行總分架構(gòu)，總部設(shè)在北京，同時(shí)在各省市設(shè)立分公司。

　　鐵塔公司成立后最初反響不是很大，不過，幾個(gè)月后，未料在三大運(yùn)營商員工中掀起了一陣“跳槽熱”，鐵塔公司成了今年許多電信運(yùn)營商員工心中的目標(biāo)。

　　其中，鐵塔公司未來的發(fā)展充滿想象力是其中原因之一，據(jù)悉，鐵塔公司的資產(chǎn)規(guī)模，有望達(dá)到上千億元。目前中國最大的電信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商“中通服”，資產(chǎn)規(guī)模為505億元。

　　另外，鐵塔公司的人事管理也為業(yè)內(nèi)所稱道。據(jù)悉，鐵塔公司的人事管理集中于總部人力資源部，各省分公司僅設(shè)人力資源專員，放在綜合部里，這樣的話，一些國企各地“蘿卜招聘”、冗員繁多的情況不可能出現(xiàn)。

　　而在人員規(guī)模上，鐵塔公司確立3年內(nèi)控制員工規(guī)模在一定范圍內(nèi)，不增加編制，例如鐵塔公司總部設(shè)立7個(gè)部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護(hù)部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購部、審計(jì)部，這樣算下來，平均每個(gè)部門只有十余人。

　　在此情況下，領(lǐng)導(dǎo)崗位也相應(yīng)較少，鐵塔公司總部每個(gè)部門只有一名正職，最多兩名副職，且原來地點(diǎn)均很高，鐵塔公司部門副職的大多原來也是三大運(yùn)營商的部門副職或省公司副總經(jīng)理，而很多原來任職三大運(yùn)營商處長的沒有任命為鐵塔公司部門副職，甚至什么職務(wù)都還未任命。

　　而在鐵塔公司省分公司，每個(gè)部門只有一名正職，沒有副職，人員也可謂精煉。(康釗)