當(dāng)前，隨著AI技術(shù)的不斷演進(jìn)，人力資源管理正穩(wěn)步邁向更加精準(zhǔn)化、前瞻化的發(fā)展階段。在今日剛剛圓滿落幕的2024新質(zhì)職場人才戰(zhàn)略發(fā)展論壇中，作為人才測評的先行者，智聯(lián)測評更是隆重發(fā)布了其AI易面3.0產(chǎn)品，該產(chǎn)品憑借四大核心優(yōu)勢，為企業(yè)的人才選拔注入了前所未有的智能體驗(yàn)，引領(lǐng)人才招聘走向新階段。

　　一直以來，智聯(lián)招聘始終致力于構(gòu)建人才招聘的全方位、各環(huán)節(jié)的AI生態(tài)系統(tǒng)，覆蓋從AI投遞簡歷、AI高效篩選簡歷、AI輔助溝通、AI智能面試到AI智能評估的全過程，實(shí)現(xiàn)招聘流程生產(chǎn)力的顯著提升，幫助企業(yè)做出更為客觀、明智的人才招聘決策。在這一戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)下，AI易面產(chǎn)品作為該AI生態(tài)系統(tǒng)的集大成者，承載著將這一先進(jìn)理念愿景轉(zhuǎn)化為實(shí)操落地產(chǎn)品的重任。

　　因此，早在2019年，智聯(lián)測評便率先開啟AI易面產(chǎn)品的研發(fā)之旅。從初期的概念構(gòu)想與戰(zhàn)略布局，到后續(xù)的AI算法深入研發(fā)，從崗位模型、題庫的持續(xù)沉淀與優(yōu)化，再到面試體驗(yàn)的不斷提升，歷經(jīng)長達(dá)6年的精心研磨，當(dāng)前所發(fā)布的AI易面3.0產(chǎn)品在招聘精準(zhǔn)度、體驗(yàn)友好性、成本效益性、適配場景性等方面均領(lǐng)先行業(yè)水平，重新定義了智能招聘的新標(biāo)準(zhǔn)。

　(智聯(lián)測評研究院執(zhí)行院長田娟娟回顧AI易面的進(jìn)化歷程)

　　專業(yè)精準(zhǔn)

　　可靠的智能面試工具

　　在原有四維評價(jià)模型的基礎(chǔ)上，AI易面3.0深度融合人才發(fā)展領(lǐng)域的前沿理論與實(shí)踐，獨(dú)創(chuàng)了更為科學(xué)的六維人才評價(jià)模型，涵蓋了對候選人行為、語言、能力、性格、動機(jī)、心理全方位的考察，達(dá)到對候選人360度無死角的“掃描”，幫助企業(yè)全面、精準(zhǔn)了解候選人“冰山上下”各個(gè)層面的能力素質(zhì)情況。

　　對于具體的維度細(xì)項(xiàng)，AI易面3.0借助深度學(xué)習(xí)、大模型算法，以強(qiáng)大的文本分析和語義理解能力，吸收拆解了數(shù)十萬條有效面試數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確提煉出有效反映候選人勝任特征的行為特征，進(jìn)而構(gòu)建出一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容全面的行為特征庫，為評價(jià)候選人提供科學(xué)依據(jù)的同時(shí)，推動面試評估更加智能化、自動化。

　　在面試題目方面，AI易面3.0更是實(shí)現(xiàn)了突破性的革新。所設(shè)置的“AI+專家”雙重把關(guān)的題目審核機(jī)制既巧妙吸收了AI大模型的高效命題優(yōu)勢，也有效規(guī)避AI可能會產(chǎn)生的壞題；除行為性、情景性、認(rèn)知性三種經(jīng)典結(jié)構(gòu)化面試題外，AI易面3.0還獨(dú)創(chuàng)小劇場版面試題和融合趣味性、新鮮感、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等因素于一體的游戲化測評，在更符合“00后”口味的同時(shí)，讓候選人在貼近實(shí)際業(yè)務(wù)場景的測試中展現(xiàn)能力。

　　最后，AI易面3.0實(shí)時(shí)所生成的面試報(bào)告，為企業(yè)提供全方位的面試結(jié)果分析，涵蓋候選人的優(yōu)劣勢分析、復(fù)面考察建議、素質(zhì)表現(xiàn)、語言能力、心理狀態(tài)、面試回顧等多個(gè)內(nèi)容，為企業(yè)人才選拔提供有力的數(shù)據(jù)支持。

　　智能友好

　　候選人喜愛的智能面試工具

　　人們常有一種誤解，認(rèn)為專業(yè)精準(zhǔn)與智能優(yōu)化是互斥的，但實(shí)際上這兩者并不矛盾。AI易面3.0便成功地證明了這一點(diǎn)，它在確保專業(yè)精準(zhǔn)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了高度的智能友好性。

　　在企業(yè)開展線上AI面試前，HR可依據(jù)面試具體要求，提前靈活性地調(diào)整作答時(shí)長、次數(shù)、Q&A話術(shù)等各個(gè)細(xì)節(jié)，并通過一鍵批量導(dǎo)入功能快速觸達(dá)候選人，提前預(yù)判面試的到面率情況。在面試時(shí)，HR可依據(jù)企業(yè)文化特色以及自身行業(yè)屬性，個(gè)性化地選擇面試官形象，如機(jī)器人、卡通人、數(shù)字人等，AI易面3.0的虛擬面試官已實(shí)現(xiàn)表情、動作和語言交流的完美融合，幫助企業(yè)整個(gè)AI面試過程更加自然流暢。此外，企業(yè)還可依據(jù)面試的不同場景需求，自由切換科技風(fēng)、商務(wù)風(fēng)、活力風(fēng)等多種風(fēng)格的虛擬面試間背景，從而全方位地展現(xiàn)企業(yè)的品牌形象與專業(yè)風(fēng)采。

　　對于候選人而言，AI易面3.0提供了更為便捷的體驗(yàn)，通過支持小程序、PC的雙端作答，確保候選人無論何時(shí)何地都能輕松參與面試。且在整個(gè)AI面試過程中，企業(yè)所定制的引導(dǎo)語相等于一個(gè)貼心的“小助手”，全程陪伴候選人左右，讓其整個(gè)AI面試之旅體驗(yàn)絲滑、流暢無阻。

　　便捷高效

　　低成本的智能面試工具

　　功能的豐富，往往會造成操作的不便捷。AI易面3.0突破這一挑戰(zhàn)，巧妙地找到了完美的平衡點(diǎn)。它不僅整合數(shù)十余種可按需靈活配置的面試功能，更通過精心的界面設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化，讓整個(gè)面試流程簡潔、操作簡便。

　　當(dāng)企業(yè)面對校招季時(shí)動輒上千的海量候選人時(shí)，AI易面3.0以上千次大規(guī)模并發(fā)壓力測試為實(shí)證，支持?jǐn)?shù)千位候選人同時(shí)進(jìn)行作答，并確保系統(tǒng)依舊流暢運(yùn)行，為大規(guī)模面試項(xiàng)目的高質(zhì)量交付保駕護(hù)航。

　　同時(shí)，為了維護(hù)AI面試的公平公正，AI易面3.0還構(gòu)建了一套包含隨機(jī)組卷、全程實(shí)時(shí)監(jiān)控、智能防切屏等多重手段的全方位防作弊體系，保障人人作答合規(guī)，次次面試公正，讓每一位候選人都能公正、客觀地展示自身所具備的能力。

　　廣泛應(yīng)用

　　輔助企業(yè)高效初篩的智能面試工具

　　憑借著豐富且強(qiáng)大的技術(shù)底層架構(gòu)為支撐，AI易面3.0構(gòu)建了全面的功能體系和科學(xué)的人才測評方案，經(jīng)過嚴(yán)格驗(yàn)證，AI易面3.0的評分與真人面試官的評分一致率高達(dá)90.1%，這意味著AI易面3.0已具備高度精準(zhǔn)的人才選拔能力，能夠有效提升企業(yè)面試效率，縮短企業(yè)招聘周期。

　　當(dāng)前，AI易面產(chǎn)品已成功應(yīng)用到11大行業(yè)領(lǐng)域，覆蓋1200余家企業(yè)客戶，累計(jì)面試人次超百萬。更值得一提的是，對于千人次面試量級的企業(yè)，AI易面產(chǎn)品的續(xù)簽率達(dá)74.5%，這一系列數(shù)據(jù)充分彰顯了AI易面的廣泛適用性，也有力證明了AI易面產(chǎn)品一直是眾多行業(yè)千余客戶的信賴之選。

　　在本屆論壇的AI易面3.0發(fā)布環(huán)節(jié)，田娟娟院長還再次強(qiáng)調(diào)到：“未來，AI易面將緊跟技術(shù)潮流，不斷自我革新，為企業(yè)提供更加高效、精準(zhǔn)、智能的面試解決方案，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出?！?