近年來，公眾對企業(yè)社會責(zé)任的期待日益提升。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵已從關(guān)注社會慈善，拓展至更加全面的范疇，包括關(guān)愛員工、人才培養(yǎng)、保護(hù)環(huán)境等。

　　12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫隆重舉行。“最具社會責(zé)任雇主TOP10”榜單正式揭曉。中國移動、華潤集團(tuán)、中國郵政集團(tuán)有限公司、騰訊Tencent、招商銀行股份有限公司、中國東方航空集團(tuán)有限公司、廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司、宇通客車、四川發(fā)展(控股)有限責(zé)任公司、立邦中國10家企業(yè)獲得“最具社會責(zé)任雇主TOP10”稱號。獲獎企業(yè)在員工發(fā)展及社會價值創(chuàng)造等方面進(jìn)行了積極探索。

　　員工關(guān)懷：以人為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，員工關(guān)懷是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。越來越多企業(yè)認(rèn)識到，員工的幸福感和滿意度是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。2024年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，最具社會責(zé)任雇主為員工提供全面的權(quán)益保障，此外，獲獎企業(yè)在員工福利方面表現(xiàn)出色，提供多元福利。

　　從基本權(quán)益保障上看，獲獎企業(yè)展現(xiàn)了對員工權(quán)益的尊重和保護(hù)，勞動合同簽訂比例、繳納五險一金人員比例均達(dá)到100%，分別高出未獲獎企業(yè)5個百分點(diǎn)。對比之下，獲獎企業(yè)在福利設(shè)置上也更加全面，覆蓋了更廣泛的員工群體。所有獲獎企業(yè)均提供了職業(yè)培訓(xùn)、福利設(shè)施、產(chǎn)假、帶薪休假、工作補(bǔ)貼、男士陪產(chǎn)假、法定節(jié)假日、免費(fèi)體檢、團(tuán)建等基本福利。此外，超過90%的獲獎企業(yè)還增設(shè)了獎金、節(jié)假日物資、下午茶/零食；超過80%的獲獎企業(yè)為員工提供意外保險、家庭開放日、彈性工作時間、心理咨詢等多樣化的福利項(xiàng)目，真正做到了從員工的需求出發(fā)，全方位提升員工的職場幸福力和生活質(zhì)量。

　　培訓(xùn)賦能：增強(qiáng)員工競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　“持續(xù)的力量”是事業(yè)成功的最重要基石。在職場上，個體和組織最終的競爭力往往來自于持續(xù)力。為了提升這種持續(xù)力，獲獎企業(yè)不遺余力地為員工提供學(xué)習(xí)和成長的平臺，構(gòu)建了充滿活力的學(xué)習(xí)型組織。

　　最佳雇主評選數(shù)據(jù)顯示，獲獎企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用占營收比例高于未獲獎企業(yè)。此外，獲獎企業(yè)中員工接受培訓(xùn)的比例達(dá)到91.6%，比上一年高16個百分點(diǎn)，而未獲獎企業(yè)的這一比例僅為65.6%。獲獎企業(yè)提供的培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等，幫助員工不斷提升自身能力，增強(qiáng)職場競爭力。這充分說明，“最具社會責(zé)任雇主”重視人才培養(yǎng)，通過實(shí)際行動大幅提升員工的技能和職業(yè)競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選,發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。活動始終秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。