在人口老齡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整背景下，人才對(duì)城市發(fā)展的價(jià)值愈發(fā)凸顯。各城市競(jìng)相推出人才政策，包括放寬戶(hù)籍限制、住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)支持及優(yōu)惠貸款等，吸引人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”，為城市的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典在江蘇無(wú)錫隆重舉行。北京市大興區(qū)、成都市、重慶市永川區(qū)、滁州市、佛山市、福州市、湖州市、濟(jì)南市、麗水市、馬鞍山市、南京市、青島市、上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)、石家莊市、蘇州市、宿遷市、泰州市、無(wú)錫市、廈門(mén)市、銀川市、株洲市榮獲“最佳引才城市”榮譽(yù)，成都市金牛區(qū)、昆山市獲得“最佳引才城市(區(qū)縣級(jí))”獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　中國(guó)城市群引才版圖：長(zhǎng)三角領(lǐng)跑，多極化趨勢(shì)明顯

　　在我國(guó)的城市群中，長(zhǎng)江三角洲城市群、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群歷來(lái)是人才跨區(qū)域求職的首選地，非本地求職者占比領(lǐng)先全國(guó)其他城市群。其中，長(zhǎng)江三角洲城市群吸引了全國(guó)24.07%的外來(lái)求職者，較去年有所上升。粵港澳大灣區(qū)和京津冀城市群則分別吸引了全國(guó)15.59%和11.21%的外來(lái)求職者。在三大核心城市群之外，成渝城市群、中原城市群、長(zhǎng)江中游城市群、山東半島城市群構(gòu)成了第二梯隊(duì)，各自吸引了全國(guó)約7%的異地求職者。高收入和豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)是三大城市群吸引外來(lái)求職者的兩大關(guān)鍵因素。此外，長(zhǎng)江三角洲城市群和京津冀城市群在工作環(huán)境方面具有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，而粵港澳大灣區(qū)則在發(fā)展?jié)摿σ约敖逃Y源方面表現(xiàn)搶眼。

　　從獲獎(jiǎng)城市的人才工作來(lái)看，各地通過(guò)精準(zhǔn)的人才政策和創(chuàng)新的服務(wù)模式，取得了顯著的引才成果。例如，作為長(zhǎng)三角重要的先進(jìn)制造業(yè)名城，無(wú)錫近年來(lái)積極引進(jìn)高層次人才。中共無(wú)錫市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的太湖人才發(fā)展大會(huì)，已成為無(wú)錫優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、匯聚創(chuàng)新要素、集聚高端人才的重要平臺(tái)。2024太湖人才發(fā)展大會(huì)吸引35名中外院士，18位重點(diǎn)高校校領(lǐng)導(dǎo)、百余位專(zhuān)家學(xué)者、千余名青年人才參會(huì)，洽談對(duì)接海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目近1萬(wàn)個(gè)。截至2023年底，全市人才總量超過(guò)218萬(wàn)人，其中高層次人才17.9萬(wàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才136.62萬(wàn)。

　　株洲市注重引才品牌建設(shè)，積極拓寬引才渠道。中共株洲市委組織部擦亮“住株洲的房子，拿一線(xiàn)城市的工資，干全球的事業(yè)，過(guò)幸福株洲的生活”招才引智品牌，2023年吸引大學(xué)生來(lái)株就業(yè)1萬(wàn)余人。開(kāi)展“智匯瀟湘，才聚株洲”系列活動(dòng)，分層分類(lèi)組織企事業(yè)單位到北京、上海、武漢等地舉辦16場(chǎng)招才引智活動(dòng)，有效拓寬了人才引進(jìn)渠道。

　　高學(xué)歷人才、年輕群體異地求職熱情高

　　近年來(lái)，非本地求職者的學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)變化。2024年，非本地求職者中，大專(zhuān)與本科學(xué)歷雖仍為主力，占比77.38%，但相比去年下滑4.7個(gè)百分點(diǎn)；碩士及以上學(xué)歷較去年增加2.12個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到8.91%。

　　從年齡分布來(lái)看，非本地求職者的年輕化趨勢(shì)愈發(fā)顯著。2024年，非本地求職者中，25歲以下占比達(dá)51.47%，相比去年增加3.82個(gè)百分點(diǎn)，而30歲以上群體比例下降。更多年輕人傾向跨地域求職、追求事業(yè)發(fā)展，而年齡增長(zhǎng)則使求職者更注重生活穩(wěn)定性，遷移意愿減弱。

　　“年度最佳雇主”由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢(xún)和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過(guò)科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。