2024年，人工智能加速滲透，為各行隔夜帶來(lái)前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為必然選擇。“新質(zhì)精神”代表著對(duì)新技術(shù)、新思維的擁抱，對(duì)未知領(lǐng)域的探索，成為企業(yè)發(fā)展的重要指引。

　　12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典在江蘇無(wú)錫隆重舉行?！白罹咝沦|(zhì)精神雇主TOP30”榜單正式揭曉，中科芯集成電路有限公司、理想汽車、沈陽(yáng)新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司、華大集團(tuán)、深圳市鵬芯微集成電路制造有限公司、賽力斯集團(tuán)股份有限公司、蜜雪集團(tuán)、咪咕文化科技有限公司、中國(guó)汽車技術(shù)研究中心有限公司、石藥集團(tuán)、通威集團(tuán)有限公司、江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司、東軟集團(tuán)股份有限公司、國(guó)網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司、華潤(rùn)微電子有限公司、中移物聯(lián)網(wǎng)有限公司、蜂巢能源、瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司、浙江吉利控股集團(tuán)有限公司、華東醫(yī)藥、鳳凰網(wǎng)、云南白藥集團(tuán)股份有限公司、新東方教育科技集團(tuán)有限公司、T3出行、中國(guó)廣核新能源控股有限公司、長(zhǎng)光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司、中國(guó)同輻股份有限公司、國(guó)軒高科股份有限公司、陽(yáng)光新能源開(kāi)發(fā)股份有限公司、立訊精密工業(yè)股份有限公司30家企業(yè)獲得此項(xiàng)榮譽(yù)。最具新質(zhì)精神雇主作為2024年新設(shè)的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在為企業(yè)凝造新質(zhì)力量提供示范借鑒，幫助更多企業(yè)抓住“新質(zhì)機(jī)遇”，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

　　新技術(shù)加速變革，數(shù)字化進(jìn)程大幅領(lǐng)先

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)是來(lái)自各行各業(yè)的“新質(zhì)精神”代表，是數(shù)字化浪潮中的先鋒力量。其中，97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，比未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出16個(gè)百分點(diǎn)。在企業(yè)數(shù)字化投入方面，2024年，42%的獲獎(jiǎng)企業(yè)其數(shù)字化投入在營(yíng)收中的占比超過(guò)10%，高出2023年6個(gè)百分點(diǎn)。

　　在數(shù)字技術(shù)的選擇上，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)已逐漸成為“標(biāo)配”，97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中采用人工智能技術(shù)，而未獲獎(jiǎng)企業(yè)僅56%作此嘗試。云服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在獲獎(jiǎng)企業(yè)中應(yīng)用廣泛。在信息化系統(tǒng)部署方面，所有獲獎(jiǎng)企業(yè)均已全面采用辦公信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)以及采購(gòu)管理系統(tǒng)。此外，超過(guò)90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)部署了銷售管理系統(tǒng)和訂單管理系統(tǒng)，以提升業(yè)務(wù)效率。而在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)層面，超過(guò)70%的獲獎(jiǎng)企業(yè)采用了質(zhì)量管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)以及研發(fā)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，以提升效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力激活企業(yè)創(chuàng)新活力，重塑職場(chǎng)生態(tài)

　　新質(zhì)生產(chǎn)力作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力，正成為越來(lái)越多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。在推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的道路上，越來(lái)越多的企業(yè)展現(xiàn)出非凡的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

　　《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，76%的企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，探索新的增長(zhǎng)方式和路徑；67%的企業(yè)加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作；引入人工智能技術(shù)，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理等也成為企業(yè)推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

　　技術(shù)變革不僅驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、改變職場(chǎng)生態(tài)，也對(duì)職場(chǎng)人的能力提出了新的要求。調(diào)研顯示，創(chuàng)新思維與能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自我管理等成為職場(chǎng)必備核心技能。AI時(shí)代，企業(yè)尤為重視創(chuàng)新思維，且不同規(guī)模企業(yè)對(duì)能力需求存在差異：中小微企業(yè)側(cè)重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與情緒管理，大型企業(yè)則更看重跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)、戰(zhàn)略思維、前沿技術(shù)理解與應(yīng)用等硬實(shí)力。

　　“年度最佳雇主”由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過(guò)科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。