2024屆全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達1179萬人，再創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)問題成為社會各界關(guān)注的重點。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級對大學(xué)生就業(yè)需求產(chǎn)生深遠影響，新興產(chǎn)業(yè)對高素質(zhì)人才需求旺盛。大學(xué)生就業(yè)觀念發(fā)生變化，新型藍領(lǐng)等成為年輕人的新選擇。在不確定環(huán)境中，追求穩(wěn)定發(fā)展的同時，組織管理有序、提供成長空間的企業(yè)受到高校畢業(yè)生的青睞。

　　12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎盛典在江蘇無錫隆重舉行。2024最受大學(xué)生關(guān)注雇主榜單正式揭曉，騰訊Tencent、蔚來、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、白象食品、中國移動、中糧集團有限公司、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司、阿斯利康(中國)、中國廣核集團、中國航空技術(shù)國際控股有限公司10家企業(yè)上榜。獲獎企業(yè)憑借良好的雇主品牌形象、優(yōu)秀的企業(yè)文化、完善的薪酬福利體系以及廣闊的成長空間，成為大學(xué)生們心中的理想之選。

　　大學(xué)生心中的最佳雇主：薪酬福利是保障，科學(xué)管理促成長

　　在評價理想雇主時，大學(xué)生普遍將薪酬福利視為重要指標。自2020年以來，薪酬福利的占比穩(wěn)定在較高水平。2024年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬福利的權(quán)重占比達到21.3%，位居首位；其次是雇主文化，占到19.9%。值得關(guān)注的是，大學(xué)生對企業(yè)組織管理和成長發(fā)展的重視程度有所提升。組織管理占比16.6%，高于去年的16.2%，成長發(fā)展占比12.3%，比上一年高出0.5個百分點。數(shù)據(jù)的變化趨勢說明，當代大學(xué)生的視野更加廣闊，且具備職業(yè)規(guī)劃意識。這得益于科技的進步，讓他們能夠通過網(wǎng)絡(luò)和新技術(shù)，獲取多元化知識，甚至更早地參與職場實踐。同時也提醒企業(yè)，要更深入地了解當代年輕人的訴求，有情(尊重員工)、有利(良好的收入前景)、有制(與員工貢獻匹配的薪酬回報)成為衡量最佳雇主的關(guān)鍵詞。

　　大學(xué)生就業(yè)意向：國企持續(xù)領(lǐng)跑，男女選擇稍有差異

　　在充滿不確定性的當下，大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查顯示，他們希望在不確定中尋求確定性。據(jù)2024年度最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36%的大學(xué)生就業(yè)意向首選依然是國企，較2023年提高了2個百分點。政府部門/事業(yè)單位排在就業(yè)意向的第二位，占比達到23%。數(shù)據(jù)反映出，大學(xué)生在求職過程中更加注重穩(wěn)定性，希望通過穩(wěn)定的工作和收入來源來提升生活品質(zhì)，增強應(yīng)對風(fēng)險的能力。

　　從性別角度來看，不同性別的大學(xué)生對于“好工作”的判斷標準稍有不同。男生更加渴望工作帶來的社會地位，而女生更加關(guān)注工作的直接體驗。具體體現(xiàn)在男生對于“能解決戶口問題”、“工作的社會地位”的排序更加靠前，女生則更加關(guān)注“良好的人際關(guān)系”、“公司文化”、“工作自主性”等特征?！白钍艽髮W(xué)生關(guān)注雇主”能夠關(guān)注到不同群體的偏好，打造更個性化、更靈活的管理機制、激勵政策。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。