2024年12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行，現(xiàn)場匯聚政、企、學(xué)、研各界精英，一同見證本年度最佳雇主的誕生。

　　第十三屆全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源參與見證。人力資源社會(huì)保障部原巡視員、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長王喆，中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長李燕萍，教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心副主任程衛(wèi)星，中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉，北京大學(xué)博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授姚洋，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副系主任、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心主任劉愛玉，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心副主任王迪，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院院長馮帥章，中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長張斌，香港科大商學(xué)院原副院長、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版執(zhí)行主編程明霞作為頒獎(jiǎng)嘉賓為觀眾揭曉各大獎(jiǎng)項(xiàng)。無錫經(jīng)開區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任、黨群工作部部長韓建偉作為舉辦地代表出席。主辦方代表智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張?jiān)录?，無錫市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團(tuán)聯(lián)席總裁王戈出席活動(dòng)，總裁張?jiān)录寻l(fā)表主題演講，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展背景下，企業(yè)和員工在數(shù)智技術(shù)驅(qū)動(dòng)下產(chǎn)生的種種“質(zhì)”變，開啟雇傭關(guān)系新篇章。

　　活動(dòng)中，“2024年度最佳雇主30強(qiáng)”正式揭曉，招商銀行股份有限公司、寶馬中國、騰訊Tencent、中國移動(dòng)、中國第一汽車集團(tuán)有限公司、比亞迪股份有限公司、寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司、京東集團(tuán)、貴州茅臺(tái)集團(tuán)、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司等企業(yè)獲得“年度最佳雇主30強(qiáng)”稱號(hào)。

　　新質(zhì)職場重構(gòu)增長路徑，企業(yè)與員工雙向賦能

　　2024年，新質(zhì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，引發(fā)了雇傭關(guān)系的深刻變革。面對(duì)新技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷優(yōu)化人才戰(zhàn)略，尋求新的發(fā)展機(jī)遇和增長途徑。職場人在數(shù)字技術(shù)的助力下，技能得以豐富，追求更靈活的辦公方式。同時(shí)，滿足雙方訴求的混合辦公模式日益普及，企業(yè)和職場人共同塑造了“新質(zhì)職場”生態(tài)。最佳雇主30強(qiáng)應(yīng)時(shí)而變，營造開放的企業(yè)文化，用更靈活的方式驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展，為員工打造個(gè)性化的成長路徑，用更務(wù)實(shí)的激勵(lì)方式激發(fā)員工的熱情和潛能，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的雙向賦能。

　　外部環(huán)境的快速變化，需要企業(yè)及時(shí)進(jìn)行文化革新，在企業(yè)內(nèi)形成開放迎新、樂于求變的積極氛圍?！?024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，從雇主文化方面來看，“年度最佳雇主”在價(jià)值觀認(rèn)同、忠誠度、溫暖感等各維度得分均超越未獲獎(jiǎng)企業(yè)，且差值在0.4分以上。企業(yè)文化對(duì)于凝聚員工來說具有不可替代的作用，數(shù)據(jù)顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在穩(wěn)定性和忠誠度方面明顯優(yōu)于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。從留任意愿來看，73%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示還會(huì)繼續(xù)在現(xiàn)任企業(yè)工作5年以上，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)26個(gè)百分點(diǎn)；從跳槽意向來看，55%的獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工表示漲多少薪資都不會(huì)跳槽，未獲獎(jiǎng)企業(yè)這一比例僅26%。

　　務(wù)實(shí)激勵(lì)、靈活管理，鑄就核心競爭力

　　薪酬福利員工關(guān)注的重點(diǎn)，也是激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率的動(dòng)力?！?024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在薪資制度的透明度、付出與回報(bào)的對(duì)等性、薪酬福利的合理性和競爭力方面，得分均要高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。其中，“競爭力”的得分差值最大，為0.83，說明獲獎(jiǎng)企業(yè)給予員工的薪資待遇更優(yōu)厚，傾向于用務(wù)實(shí)的激勵(lì)舉措激發(fā)員工熱情和潛力。有競爭力的薪酬福利也是提升員工留任意愿的重要因素。

　　組織管理的靈活性是“新質(zhì)職場”的特征之一?！白罴压椭?0強(qiáng)”能夠更好地適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展所帶來的用工制度、合作機(jī)制變化，積極進(jìn)行組織管理革新。《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在組織管理維度的各項(xiàng)表現(xiàn)均優(yōu)于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。獲獎(jiǎng)企業(yè)員工對(duì)于人才制度完善性最為重視，這說明員工重視企業(yè)能夠提供的發(fā)展空間，期待能夠和企業(yè)共同成長。而優(yōu)秀的企業(yè)往往能夠根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整人才制度，滿足員工的個(gè)性化發(fā)展需求。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。