中國網財經8月27日訊 2014年中國互聯(lián)網大會今天在北京國際會議中心舉行。獵聘網創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在大會演講時表示，得精英人才是得屌絲的重要方法。

　　他表示，有很多人說互聯(lián)網領域里得屌絲人得天下，但中國互聯(lián)網公司在瘋狂的搶人，嚴格來說，不僅僅是得到的屌絲用戶，更重要的是得到精英人才，如果得到了精英人才，企業(yè)會有很大的作為，因此得精英人才才是得屌絲的重要方法。

　　同時，他還分析，互聯(lián)網人35一枝花，在互聯(lián)網從業(yè)35歲以前，有巨大的空間和機會，也會讓傳統(tǒng)行業(yè)的人有所羨慕。工作到35歲后，這段時間薪資差距是很大的大概是40%左右。

　　以下是戴科彬演講內容：

　　戴科彬：各位大家下午好！我是獵聘網創(chuàng)始人戴科彬。最近一段時間大家都在講大時代、小時代，有很多人說互聯(lián)網領域里得屌絲人得天下，但我們發(fā)現中國互聯(lián)網公司在瘋狂的搶人，嚴格來說，你不僅僅是得到的屌絲用戶，更重要的是得到精英人才，如果你得到了精英人才，你的企業(yè)會有很大的作為，因此得精英人才才是得屌絲的重要方法。

　　獵聘網從2011年6月7日改版上市以來，到現在三年多時間，這個公司從一個默默無聞的中高端定位的招聘網站，成長為一個職業(yè)品牌。這個平臺最重要的是成長了很多的數據，數據包括了在整個中國、海外友1450多萬的用戶注冊獵聘網，每天他們產生了很多應聘行為、觀測行為、交易行為，獵頭與企業(yè)HR互動的行為，這些行為產生了很多的數據，通過數據我們獲得了大量的職場內的信息。這也就是說，獵聘網在公司運作中，KPI不會看流量，也不會看KB多少，更重要的是看數據多少，數據能否服務我們的客戶和用戶。獵聘網是大數據公司，這個大數據是真正有效，對整個社會經濟價值是很大的數據，通過在過去18個月，中國互聯(lián)網行業(yè)，以及整個職場數據的變化，跳槽用戶的數據，我們得出了七個觀點與大家分享。

　　第一個觀點，現在中國的互聯(lián)網已經不再是信息產業(yè)這么簡單的云產業(yè)。剛才龍總分享了O2O，確實在中國嚴格意義上來說已經沒有一個行業(yè)叫互聯(lián)網行業(yè)，因為幾乎每一個行業(yè)都可以與互聯(lián)網搭邊，很好的運用互聯(lián)網。我們發(fā)現需要大量的人才，傳統(tǒng)簡單的人才已經不能滿足于互聯(lián)網的發(fā)現。比如電商、O2O這類企業(yè)，發(fā)展到一定類型時，需要懂市場、渠道等一對傳統(tǒng)行業(yè)的人。我們發(fā)現很有意思的是，互聯(lián)網公司吸引從傳統(tǒng)行業(yè)的人往上去到互聯(lián)網公司是從互聯(lián)網到公司的兩倍。像獵聘網這樣的平臺，如果你看傳統(tǒng)的網絡招聘，它就是一個互聯(lián)網的平臺，信息、發(fā)布、投遞的簡單交互，但對于個人求職、職業(yè)發(fā)展，企業(yè)需要人才的情況下，他需要甄別人才、溝通、面試甚至說服人入職，這整套需要線下服務，所以O2O不僅在線上營銷做到了，而且我們成立了線下團隊，現在有幾百人，規(guī)劃三年后有一千人服務我們的客戶和用戶。這就是O2O帶給我們的全新思考，也符合我們現在看到的人才流動的規(guī)律。

　　第二，我們發(fā)現18個月里面的跳槽人，以前我們會說逃離北上廣，其實并不是如此。在互聯(lián)網領域，杭州和深圳是當人們提出離職、逃離城市最高的城市。深圳像我知道的騰訊，有一半離職都會離開深圳這個城市，這是我們觀測到的數據變化。在杭州和深圳我們又發(fā)現另外很有意思的是，我們在杭州與深圳離開的人大部分去了周邊的大城市。從這里我們可以看到，北京作為中國互聯(lián)網中心有非常得天獨厚的優(yōu)勢去吸引互聯(lián)網人才，這種產品、技術導向互聯(lián)網人才主要流向北京。作為互聯(lián)網從業(yè)者來說其實舍不得離開北京。

　　觀點三，在座多少人是35歲以下的？還不少。恭喜你們，你們在互聯(lián)網領域里面還有非常高的上升趨勢。這個圖很有意思，我們檢測到人在職業(yè)發(fā)展過程中到工作到35歲后，這段時間薪資差距是很大的大概是40%左右。我們會發(fā)現在15月、16月工作時間時，互聯(lián)網人會有大量的人跳槽，在五年工作以下的人跳槽會多一點，五年以上的人會比較低一點，六年以后又有很大的增長，是因為他的經驗和能力又有了新高。這里面還有一個信息量，我們看到底下傳統(tǒng)行業(yè)的曲線是比較平緩的，它的意思是在傳統(tǒng)行業(yè)跳槽并不是比較頻繁的事情，而互聯(lián)網跳槽5年工作平均跳槽時間是17、15個月，很頻繁。在傳統(tǒng)行業(yè)頻繁的跳槽意味著身份的下降，而互聯(lián)網跳槽的頻繁與身價沒有太大的影響。所以我們看到，在互聯(lián)網從業(yè)35歲以前，有巨大的空間和機會，也會讓傳統(tǒng)行業(yè)的人有所羨慕。

　　觀點四，工程師越老越值錢。我們看到工程師在職業(yè)生涯范圍過程中，一開始不如產品的人，慢慢增長過程中，技術人才薪資不停的在上漲。這張圖有一些隱含的信息，同樣的工程師在互聯(lián)網行業(yè)與非互聯(lián)網行業(yè)有很大的區(qū)別，互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)的薪資會比較高。在北京工作四年的工程技術人員平均薪資17.4萬，而同樣做工程師，但可能在傳統(tǒng)的IT服務業(yè)，他的薪資是14.7萬。

　　觀點五，我們觀測到每個人職業(yè)簡歷變動的情況，在大公司像360、騰訊、百度，他們跳槽后，第一份工作經歷相對比較強一些，也就是說抗壓能力、適應能力比較強。而跳槽后，騰訊的員工薪資增長是最高的，大概在38.59%，不同的公司對于不同背景的人價值的取勝，價值的認定是不一樣的。

　　觀點六，互聯(lián)網黃埔軍校。在這么多的互聯(lián)網公司有這么多類型的公司里面，他們更喜歡哪些人。我們發(fā)現所有有這些工作經歷的人，被社會上的企業(yè)、獵頭關注、搜尋的人群中，百度是排在第一位。其實是蠻符合我們在線下很多互聯(lián)網公司招聘現象。

　　觀點七，想做電商，想去BAT，想創(chuàng)業(yè)。這些搜索我們可以看到用戶對這些領域的期望，現在很多職業(yè)經理人發(fā)展到一定程度，尤其是五年時間左右，更需要有創(chuàng)業(yè)的機會或者創(chuàng)業(yè)公司招更高級別的管理人員。于是乎，過去兩個月中，我們推出了兩個頻道，幫助新秀，幫助中國搜尋高端人才。因為創(chuàng)意公司沒有太多錢，兩個人的錢合在一起請到一個牛人幫助你的職場。這就是今天獵聘網帶給大家中國互聯(lián)網行業(yè)的七個觀點，希望給大家一些幫助和啟發(fā)，希望大家繼續(xù)關注獵聘網，謝謝！