“諾基亞會(huì)像家人一樣送別親人，微軟則蠻橫霸道，根本不和你溝通?！弊蛱焓鞘盏轿④洸脝T補(bǔ)償方案的第7天，諾基亞員工李巖（化名）仍然無(wú)法接受，他正在組織公司員工簽名，希望能獲得和微軟公司協(xié)商的機(jī)會(huì)。

　　但來(lái)自其他公司和招聘公司的人卻認(rèn)為，微軟的裁員方案并沒(méi)有觸犯法律，也符合行業(yè)水平，是諾基亞員工期望值太高。一位國(guó)內(nèi)科技企業(yè)的招聘官非常不理解?！拔④涢_(kāi)出的N+2已經(jīng)非常仁厚了，你們?cè)趺催€不知足？”

　　但李巖認(rèn)為，這樣的問(wèn)話簡(jiǎn)直就像裹腳婦女不理解現(xiàn)代女性可享有的自由?！霸谥Z基亞的文化里，老板從不會(huì)質(zhì)疑員工的權(quán)益?！?/p>

　　諾基亞員工期待“溫暖裁員”

　　今年4月底，微軟完成對(duì)諾基亞設(shè)備部門(mén)收購(gòu)。7月中旬，微軟啟動(dòng)有史以來(lái)幅度最大的裁員，諾基亞成為重災(zāi)區(qū)。微軟預(yù)計(jì)在本財(cái)年內(nèi)裁員1.8萬(wàn)人，其中約1.25萬(wàn)人來(lái)自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門(mén)。

　　上周四，微軟宣布“N+2”的補(bǔ)償方案，但遭到諾基亞北京研發(fā)中心員工強(qiáng)烈抵制。記者曾多次詢(xún)問(wèn)諾基亞員工，希望得到怎樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這些員工并沒(méi)有給出一個(gè)確切的回答，但他們的意圖很明確：應(yīng)該達(dá)到諾基亞的標(biāo)準(zhǔn)。

　　此前諾基亞裁員是個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)？

　　李巖說(shuō)，去年諾基亞北京裁員時(shí)，不僅給了員工2個(gè)月緩沖期、2個(gè)月工資補(bǔ)償、滿(mǎn)額年終獎(jiǎng)，對(duì)于有創(chuàng)業(yè)想法的員工，公司還提供創(chuàng)業(yè)支持。整體算下來(lái)，不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補(bǔ)償。

　　2011年2月，諾基亞宣布用微軟的WP操作系統(tǒng)替代自己研發(fā)的操作系統(tǒng)。結(jié)果公司重構(gòu)，員工分流。而與此同時(shí)，諾基亞開(kāi)始了它的轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃包括：幫助跨13個(gè)國(guó)家的18000名雇員找到新工作，提供新職業(yè)的培訓(xùn)，或者提供投資幫助他們建立他們自己的公司。

　　當(dāng)時(shí)諾基亞轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃的負(fù)責(zé)人表示，“公司從董事長(zhǎng)到高管一致決定，對(duì)離職員工要做到職場(chǎng)生涯的最大負(fù)責(zé)，而不是僅僅達(dá)到法律上的最低標(biāo)準(zhǔn)。”

　　根據(jù)媒體此前報(bào)道，諾基亞離職員工收到優(yōu)厚的離職補(bǔ)償。有的得到最高25000歐元的諾基亞轉(zhuǎn)職安置計(jì)劃投資，有的拿到諾基亞的許可，授權(quán)他們的新公司可以使用諾基亞的專(zhuān)利技術(shù)。諾基亞甚至幫助員工獲得銀行所需的信用擔(dān)保以獲得貸款。

　　除此之外，諾基亞在員工福利方面也是首屈一指。一位諾基亞員工表示，公司不僅給員工提供班車(chē)、按摩、美發(fā)、桑拿、健身、心理診所，還有24小時(shí)熱線待命，解決員工除工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮。公司甚至組建父母俱樂(lè)部，給員工介紹育兒經(jīng)。

　　在諾基亞員工看來(lái)，諾基亞是個(gè)有良心的企業(yè)，并不像中國(guó)式、韓國(guó)式、日本式的企業(yè)，只有份額和銀子。李巖說(shuō)，但遺憾的是，這種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了。

　　微軟員工稱(chēng)沒(méi)有“區(qū)別對(duì)待”

　　微軟在收購(gòu)諾基亞協(xié)議生效前后曾強(qiáng)調(diào)將在一年里保持現(xiàn)狀不變。因此，在微軟完成并購(gòu)不出四個(gè)月即宣布裁員，并且裁減員工多為原諾基亞部門(mén)時(shí)，員工認(rèn)定微軟違背承諾。

　　對(duì)于諾基亞員工的指責(zé)，微軟選擇沉默以對(duì)。

　　上周五，諾基亞員工爆發(fā)規(guī)模集會(huì)，抗議微軟補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)微軟中國(guó)相關(guān)人士曾表示，微軟正在開(kāi)會(huì)討論，當(dāng)天會(huì)提供官方回應(yīng)。但一周過(guò)去了，微軟始終沒(méi)有給出任何說(shuō)法。

　　一位微軟員工在閑聊時(shí)表示，微軟裁員是轉(zhuǎn)型必須要做的一件事情。雖然現(xiàn)在諾基亞功能機(jī)還有利潤(rùn)，但我們并不能看到眼前的利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這個(gè)業(yè)務(wù)是沒(méi)有前途的。與其等到大船漏水再裁員，不如現(xiàn)在讓大家下船。

　　至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，該員工認(rèn)為是諾基亞員工自己期望的太高，微軟對(duì)微軟員工和前諾基亞員工并沒(méi)有區(qū)別對(duì)待。

　　一名在芬蘭工作的諾基亞的員工曾對(duì)媒體說(shuō)，“在諾基亞這里，人們知道自己還有6個(gè)月的離職期，他們還可以呆在諾基亞，繼續(xù)使用諾基亞地址的E-mail和公司的筆記本電腦。他們可以用這段時(shí)間找新工作，而諾基亞會(huì)幫助他們。這才是公平?！?/p>

　　“而那些在美國(guó)的員工，如果是在通用電氣那樣的公司工作，通常的結(jié)果是：你打好包，領(lǐng)一個(gè)月工資，然后走人。你走人當(dāng)天，他們就會(huì)對(duì)你關(guān)上大門(mén)?！边@位員工表示。此話一語(yǔ)成讖。

　　對(duì)此，有網(wǎng)友表示，美國(guó)企業(yè)的裁員文化一向強(qiáng)硬，工會(huì)力量強(qiáng)大的歐洲企業(yè)則相對(duì)溫和。

　　小米員工吐槽諾基亞被裁員工

　　本周，小米員工以嘲諷的姿態(tài)，卷進(jìn)諾基亞裁員事件。

　　諾基亞北京研發(fā)部門(mén)有近3000名員工將被裁員，這對(duì)北京手機(jī)研發(fā)招聘市場(chǎng)將產(chǎn)生不小的沖擊。未雨綢繆，不少諾基亞員工開(kāi)始求職。

　　8月4日，一名小米公司員工發(fā)布的微博稱(chēng)：“好幾個(gè)諾基亞的朋友想來(lái)小米求職了。我也問(wèn)他們，大N記（諾基亞）走下坡路不是一天兩天了，為什么拖到被裁了才想起來(lái)找新工作？他們的答案基本一樣：‘諾基亞好??！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活兒，所以之前舍不得走。’對(duì)這些人我只能說(shuō)，抱歉了，小米真的沒(méi)有這種好職位??！”

　　該微博引發(fā)了超過(guò)2萬(wàn)的轉(zhuǎn)發(fā)，小米員工的這一表態(tài)被一些網(wǎng)友質(zhì)疑為秀“優(yōu)越感”。這一事件也被一些網(wǎng)友解讀為小米“炒作式挖人”。

　　看到該微博后，一位諾基亞員工表示，國(guó)內(nèi)科技公司員工雖然工作很努力，但略顯浮躁，雖然市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)水平很高，但卻沒(méi)有多少核心技術(shù)?！熬拖窭总娊?jīng)常說(shuō)，小米靠的是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維，但誰(shuí)知道移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)到底是什么思維？”

　　不過(guò)，不少科技公司員工都持跟小米員工類(lèi)似觀點(diǎn)。一位外企科技公司員工對(duì)記者表示，諾基亞那樣的福利待遇簡(jiǎn)直是天下獨(dú)一份，其他公司不可能提供這樣的厚待。諾基亞員工必須接受這個(gè)事實(shí)。

　　58同城招聘頻道總監(jiān)王毅認(rèn)為，就薪酬方面，目前國(guó)內(nèi)外公司差距不大，福利方面國(guó)外公司會(huì)好一點(diǎn)。但可以肯定的是，國(guó)內(nèi)科技公司沒(méi)有不加班的，活多假期少的居多。

　　“公司的興衰往往和員工的忙碌程度正相關(guān)，從諾基亞和微軟在國(guó)內(nèi)的境況就能看出?！蓖跻惴Q(chēng)，員工也要考慮公司的發(fā)展，不然公司沒(méi)了，員工的福利待遇也無(wú)從談起。

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　　為何外企裁員頻現(xiàn)爭(zhēng)端

　　近年來(lái)，外資企業(yè)發(fā)生變故時(shí)，外企員工頻頻爆發(fā)集體活動(dòng)。

　　2012年谷歌收購(gòu)摩托羅拉，摩托羅拉南京研發(fā)中心裁員，員工不滿(mǎn)補(bǔ)償協(xié)議，產(chǎn)生沖突。2013年，聯(lián)想收購(gòu)IBM X86服務(wù)器，IBM該產(chǎn)品線的中國(guó)工廠員工也組織罷工，擔(dān)心聯(lián)想薪酬過(guò)低。

　　對(duì)此，一直關(guān)注勞資關(guān)系的段毅律師接受新京報(bào)采訪時(shí)表示，勞資矛盾頻現(xiàn)的主要原因是我國(guó)在這方面的機(jī)制不健全。

　　段毅表示，目前我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員最低標(biāo)準(zhǔn)是N+1，N是勞動(dòng)年限。但法律往往是最低標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際過(guò)程中并沒(méi)有健全機(jī)制?！皣?guó)外出現(xiàn)裁員，工會(huì)會(huì)代表員工和公司進(jìn)行談判。但在中國(guó)，工會(huì)并沒(méi)有起到作用。”

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　　微軟：先辦離職者可得諾基亞手機(jī)

　　昨日，記者了解到，微軟對(duì)那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工給出獎(jiǎng)勵(lì)，他們?cè)谂R走的時(shí)候?qū)⒛艿玫揭徊恐Z基亞手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)了解，微軟特意為每天前300名申請(qǐng)離職的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)，先到先得。記者查詢(xún)得知，Lumia 630屬于一部千元智能機(jī)，于今年5月在國(guó)內(nèi)發(fā)布。對(duì)此說(shuō)法，微軟方面未做任何回應(yīng)。

　　有不具名諾基亞員工表示，此前諾基亞北京地區(qū)裁員為兩大部分，一個(gè)是北京研發(fā)部門(mén)，一個(gè)是北京生產(chǎn)工廠。據(jù)他了解，研發(fā)部門(mén)被裁員工很少有人提前離職以拿到手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　有報(bào)道稱(chēng)，此次微軟中國(guó)裁員基本來(lái)自在諾基亞北京亦莊的研發(fā)中心。一位諾基亞中國(guó)區(qū)員工透露，主導(dǎo)此次裁員的微軟公司一直避免在公開(kāi)場(chǎng)合使用“裁員”字眼，只稱(chēng)鼓勵(lì)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。