總部位于紐約的非營(yíng)利組織中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)周四發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，盡管蘋(píng)果公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“蘋(píng)果”)一直表示將改善其代工廠的勞動(dòng)條件，但臺(tái)灣代工廠商和碩聯(lián)合(Pegatron)在上海的 一座工廠仍存在勞工薪水過(guò)低、過(guò)度加班和生活條件惡劣等情況。報(bào)告指出，如果不計(jì)入加班費(fèi)，該工廠工人每小時(shí)的薪水僅為1.85美元(約合人民幣11.8元)，相當(dāng)于每月318美元(約合人民幣2020元)。即使記入加班費(fèi)，工人每月的工資也只有約753美元。

　　報(bào)告稱(chēng)，該工廠年輕的制造工人們一周辛苦工作6天，每班12小時(shí)，領(lǐng)取10.5小時(shí)的薪水，還不算15分鐘無(wú)薪的開(kāi)會(huì)時(shí)間。強(qiáng)制性的加班晚上5:30開(kāi)始到8:00結(jié)束。由于工廠提供的30分鐘的吃飯時(shí)間太緊張，大部分工人在加班開(kāi)始前不吃晚餐。

　　該工廠迫使工人每周加班至少20小時(shí)。工廠一位培訓(xùn)人員稱(chēng)，標(biāo)準(zhǔn)的西方工作時(shí)間(每天8小時(shí)、每周五天)不符合該工廠的招聘條件。

　　根據(jù)蘋(píng)果為代工廠商制定的指南，工人每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。而中國(guó)勞工觀察的調(diào)查結(jié)果顯示，該工廠滿足該規(guī)定的工人僅占42%。

　　此外，該工廠的工作和生活條件也較差。例如，沒(méi)有可識(shí)別的緊急出口。雖然僅提供8小時(shí)的崗前培訓(xùn)(中國(guó)的法律規(guī)定是至少24小時(shí))，而該工廠卻強(qiáng)制要求每位新員工簽署一張表格，證明自己已接受了20小時(shí)的安全培訓(xùn)。

　　報(bào)告稱(chēng)，該工廠正在為蘋(píng)果源源不斷地生產(chǎn)出數(shù)百萬(wàn)部iPhone6s。每一部iPhone的生產(chǎn)都涉及到很多種化學(xué)物質(zhì)，工廠向每位新員工發(fā)放的小紙片上列出了一系列有毒物質(zhì)的清單，包括鎘、汞、六價(jià)鉻和砷，但沒(méi)有一人告訴工人這些物質(zhì)在工作過(guò)程哪個(gè)階段可能接觸到，以及如何進(jìn)行自我防護(hù)、避免傷害。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在漫長(zhǎng)的班次結(jié)束后，工人們還要坐30分鐘班車(chē)回宿舍。14個(gè)人擠在一個(gè)房間里，房間墻壁上四處長(zhǎng)霉，臭蟲(chóng)肆虐，很多工人都被臭蟲(chóng)咬得一身紅包。

　　早在2013年，中國(guó)勞工觀察就曾發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，和碩聯(lián)合在大陸的三家工廠涉嫌存在多項(xiàng)違規(guī)用工行為。其中，招用童工、超長(zhǎng)加班等36項(xiàng)觸犯了法律，另外還有50項(xiàng)有違人道精神。