據(jù)新華社舊金山8月15日電 隨著日前谷歌公司重組，人們再次關(guān)注印度裔人士在美國硅谷率先突破職場“玻璃天花板”這一話題。為何同樣對硅谷發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的華人群體在這方面表現(xiàn)平平？硅谷一些科技界人士認(rèn)為，這一現(xiàn)象與種族無關(guān)，與印度裔與華裔的一些文化教育背景和職場素質(zhì)相關(guān)。

　　華裔與印度裔人才在硅谷人數(shù)眾多，都非常引人矚目，以至于有人戲稱，硅谷聞名于世的“集成電路”的英文縮寫IC代表著印度和中國兩個英文單詞首字母。但進(jìn)入公司中高級管理層的華人遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于印度裔同行，大公司高管更是寥若晨星，印度裔管理人員則屢見不鮮。不少全球知名科技大公司現(xiàn)在還由印度裔人士出任首席執(zhí)行官，如谷歌的皮猜、微軟的納德拉等。

　　為什么美國科技公司管理崗位特別青睞印度裔人士？美國特斯拉公司亞太區(qū)高級人才顧問張琦從硅谷人力資源專家的角度分析說，印度注重多方面培訓(xùn)IT人才，普及英文教育，課程設(shè)置的國際化程度高，重視培養(yǎng)人際溝通能力，這些使印度裔人士來到美國后更容易適應(yīng)美國的企業(yè)文化和對人才的要求。

　　在斯坦福大學(xué)任教的維維克·瓦德瓦認(rèn)為，印度裔這些年在美國IT業(yè)等領(lǐng)域不斷突破“玻璃天花板”，一個關(guān)鍵在于他們通過行業(yè)協(xié)會等組織構(gòu)建起的強大人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和支持體系。上世紀(jì)七八十年代最早在美國IT業(yè)小有成就的第一代印度移民建立了很多組織，數(shù)十位成功企業(yè)家一直在有意推動建立有助于印度裔發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和融資的“生態(tài)環(huán)境”。以1992年成立的硅谷印度企業(yè)家協(xié)會為例，其宗旨就是“尋找導(dǎo)師、拓展人脈、創(chuàng)業(yè)孵化和資金支持”，力圖培養(yǎng)新一代硅谷的印度裔創(chuàng)業(yè)者。該組織還同12個印度城市及多個國家的印度裔行業(yè)組織建立了密切聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)印度裔在世界各國的創(chuàng)業(yè)發(fā)展。