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微招聘曾祎安：社交招聘將顛覆招聘市場
- 發(fā)布時間：2014-08-27 20:35:03 來源：中國網(wǎng)財(cái)經(jīng) 責(zé)任編輯：王磊
中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)8月27日訊 由中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會主辦的2014中國互聯(lián)網(wǎng)大會于8月26日-28日在北京國際會議中心舉行。微招聘CEO曾祎安在接受中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)采訪時表示，傳統(tǒng)招聘模式已經(jīng)落伍，整個行業(yè)面臨洗牌。
曾祎安認(rèn)為，傳統(tǒng)招聘模式已經(jīng)沒有效果，企業(yè)主面臨兩個問題：一是找不到被動求職者，候選人簡歷信息不更新，不得不采用內(nèi)部推薦和通過獵頭的方式尋找人才；二是簡歷不真實(shí)，水分很大。
“與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是人主動找工作不同，微招聘是把好工作推給用戶?！痹t安介紹，微招聘依托于微博平臺，通過大數(shù)據(jù)分析與挖掘，形成微簡歷?；诖髷?shù)據(jù)，微招聘可以做到兩端雙項(xiàng)的推薦，基于這種精準(zhǔn)的雙項(xiàng)推薦大大提高效率。
而針對簡歷造假，曾祎安表示，社交招聘具有天然的防作弊優(yōu)勢，因?yàn)橛脩舻馁Y料是公開的，是會有監(jiān)督的。微招聘通過社會化背書、聯(lián)合權(quán)威的機(jī)構(gòu)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查等方式來解決簡歷作假難題。
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