本報記者 楊清清 北京報道

　　導讀

　　“今年整個人才市場并不如去年景氣，從招聘需求而言，招聘方變少了，需求少了，總體來說，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已開始趨于比較理性的狀態(tài)。”杜海艷向21世紀經(jīng)濟報道記者直言。

　　“一切堅固的東西都煙消云散了?！鄙鲜兰o70年代，美國學者馬歇爾·伯曼曾如是評判近現(xiàn)代都市的現(xiàn)代性特征。在他看來，成為一個現(xiàn)代主義者，就是讓自己在崩解與重生的漩渦中，尋求大潮之美。

　　時間流轉至今，異軍突起的互聯(lián)網(wǎng)，已成為這樣的“大潮”。與傳統(tǒng)都市體驗高度相似的是，處身互聯(lián)網(wǎng)大潮中的人群，一方面獲得震顫與刺激，另一方面，則是無盡的焦慮與痛苦。

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的吸引力也在于此?！北本┞氂训雷稍冇邢薰綜EO杜海艷告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，“通常來說，薪資福利是跳槽的一個因素，但對于傳統(tǒng)行業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)圈的人而言，還有戰(zhàn)斗感、興奮感、不確定性與變化。盡管與之相伴而生的，也有不適。”

　　根據(jù)領英中國發(fā)布的《2015互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的吸引力(流入與流出比例)持續(xù)升溫。2014年至2015年10月，互聯(lián)網(wǎng)人才吸引力指數(shù)由2013年的1.09攀升至1.21，僅次于金融行業(yè)(1.33)。其中電信、教育科研向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送人才最多，流出比高達2.82及2.19。

　　在持續(xù)升溫的行業(yè)吸引力面前，人潮變幻，暗流涌動。

　　高速變化

　　對于錢小姐而言，選擇去互聯(lián)網(wǎng)，更多是希望得到一個標簽。

　　“互聯(lián)網(wǎng)代表了未來的一個大趨勢?！卞X小姐向21世紀經(jīng)濟報道記者坦言。這位曾經(jīng)在一家傳統(tǒng)但知名的時尚雜志工作3年的女孩，再次找工作時，將目光鎖定在了該領域。在她看來，自己考慮的因素無非有兩個，第一是薪酬，第二是趨勢?！爱斈阕龅臇|西，逐漸舊了，開始被淘汰，資金跟不上，員工就會選擇離職?！?/p>

　　經(jīng)過幾次面試與篩選，她最終選擇了一家老牌的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在那里，她以視頻節(jié)目策劃的身份出現(xiàn)，薪資也有所上浮。盡管代價是，她每天需要往返三個小時，穿梭位于北京東邊的住所與西北邊的公司之間。

　　“對于傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)人士而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資會差異很大?！倍藕ＦG向21世紀經(jīng)濟報道記者指出，“比如除外企之外的傳統(tǒng)行業(yè)工程師，薪資可能僅7000-8000元，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的架構師薪資可能翻幾倍?！?/p>

　　但杜海艷同時強調，這絕不是人才流動的全部原因。“曾經(jīng)有一個在傳統(tǒng)電子廠商待了10年的員工，后來去了一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他向我感慨，在該廠商工作這么長時間，最大的感受就是一眼可以望到頭，看到自己的職業(yè)路徑，很多東西都是固定的，”杜海艷指出，“但到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，工作中存在的變化令他極為興奮，盡管也會有痛苦與不適?！?/p>

　　高速運轉體現(xiàn)在行業(yè)內極高的跳槽率上。根據(jù)拉勾網(wǎng)2016年3月發(fā)布的獨家數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均19.7個月跳槽一次，其中應屆生每4個月跳槽一次，工作3年的員工平均每年跳槽一次。工作7年之后，跳槽頻率達到19.7個月的平均值，10年以上工作經(jīng)驗的員工最為穩(wěn)定，但平均值也僅為2年跳槽一次。

　　“某些傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)就像個大家庭，領導就是家長。員工覺得領導要照顧好自己的方方面面，領導覺得員工需要對自己言聽計從。”領英中國智庫負責人王希娜告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，“如果你是一個追求安穩(wěn)、歸屬感的人，可能在傳統(tǒng)行業(yè)會過得很舒服，但如果心里有許多稀奇古怪的想法，想要創(chuàng)新，去做一些新鮮的事情，在傳統(tǒng)行業(yè)就會受到束縛?！?/p>

　　細分趨勢

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)對人才的吸引力持續(xù)升溫，但今年開始，行業(yè)的職位需求量開始呈現(xiàn)向細分領域傾斜的趨勢。

　　“今年整個人才市場并不如去年景氣，從招聘需求而言，招聘方變少了，需求少了，總體來說，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已開始趨于比較理性的狀態(tài)?！倍藕ＦG向21世紀經(jīng)濟報道記者直言。

　　據(jù)杜海艷所言，傳統(tǒng)行業(yè)的職位多年不會有太大變化，更看重人才的技術或經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則總有新型職位釋放出來?！氨热珉p11、雙12活動之后，產(chǎn)生極佳的活動效應，其他互聯(lián)網(wǎng)公司就會設定活動策劃經(jīng)理、活動產(chǎn)品經(jīng)理這樣的職位，然后去尋求有該想法及潛力的人?！钡诮衲?，經(jīng)過前幾年的沉淀，曾經(jīng)大熱的職位開始呈現(xiàn)飽和狀態(tài)。

　　王希娜則進一步向記者確認，今年BAT企業(yè)的招聘規(guī)模在縮減。但同時她強調，細分領域的需求量在上升。“比如互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在這方面尤為明顯，傳統(tǒng)金融行業(yè)的高管離職去互聯(lián)網(wǎng)金融已成為新的行業(yè)現(xiàn)象。”

　　事實上，自今年年初起，多家銀行部門經(jīng)理級人物紛紛跳槽，互聯(lián)網(wǎng)金融已成為金融人士新的求職選擇。

　　根據(jù)領英中國方面的調查數(shù)據(jù)顯示，金融機構流出人才中，有82%仍選擇留在本行業(yè)，明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的78%、時尚業(yè)的70%以及零售業(yè)的69%?！暗粋€新的趨勢是，傳統(tǒng)金融人士在向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動，因為后者處于起步階段，且具有高度專業(yè)性，需要大量人才?！?/p>

　　除去互聯(lián)網(wǎng)金融之外，包括互聯(lián)網(wǎng)體育、互聯(lián)網(wǎng)汽車等領域也開始炙手可熱。“樂視目前在打造生態(tài)圈，包括體育、汽車等板塊都是非常吸聚人才的領域?！蓖跸Ｄ雀嬖V21世紀經(jīng)濟報道記者，“他們從央視、搜狐汽車、英菲尼迪等相關企業(yè)挖了數(shù)位高管?！?/p>

　　而無論金融、汽車還是體育，這些行業(yè)高管所看重的，更多是行業(yè)發(fā)展前景。“他們本身就是白領中的精英，單靠錢很難打動他們。曾有一位入職樂視體育的高管坦言，自己之所以選擇加入該公司，是因為現(xiàn)在的體育行業(yè)已到了令他‘看不懂’的地步。他很好奇行業(yè)最后的結局，于是當樂視向他拋出橄欖枝時，他覺得與其在外面霧里看花，不如深入行業(yè)內去觀察、引導行業(yè)的顛覆?！蓖跸Ｄ戎赋觯皩τ谌胄星耙衙盏母吖芏?，進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最大的驅動力，還是自己的好奇心。”

　　轉身離開

　　入局者眾，也有人選擇出局。

　　張女士是某一本學校的碩士，畢業(yè)之后選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做技術?！皼]錯，就是因為錢。四年前畢業(yè)，月薪1萬，我被這個數(shù)字吸引了。”可隨后，是每周通宵一次的工作強度，10個月后，她選擇離開這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　之后，張女士換過兩家公司，均屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內?！拔也环裾J我能力有限，但說實話，每天從進公司到離開公司一直都在忙，神經(jīng)繃得很緊張?！睆埮刻寡裕捎诒憩F(xiàn)出色，最后一家公司的試用期一過，她的薪資便漲到了此前公司薪資的兩倍，但待了一年之后，她仍舊考慮離職?！霸蚴牵谘廴υ絹碓街?，皮膚又開始變差，受不了折舊這么快的自己，準備轉行?！?/p>

　　也有人已經(jīng)離開，但轉身得并不那么決絕。一位曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)圈內混跡12年的人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，自己于去年回歸到傳統(tǒng)的教育行業(yè)，但仍在持續(xù)關注一些機會，其中不乏互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?；蛟S，是由于這個行業(yè)仍具備較強的張力，而他內心依舊蠢蠢欲動。

　　錢小姐則在入行一年半之后，選擇了離開，如今在一家明星經(jīng)紀公司工作。她坦言，轉身的原因是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的部門規(guī)劃與自己的預期不符。

　　在離開前單位的當天，錢小姐在朋友圈發(fā)了一張公司大樓的夜景照片。夜色籠罩下，這座將近二十層的高樓，每一層都亮著燈。錢小姐在朋友圈中感慨道，這里看起來很美，但她也明白，是時候說再見了。

　　(編輯：賈紅輝，郵箱：jiahh@@21jingji.com)