“公司給了兩條路，主動離職或去京東商城做全職快遞。我們無法接受，希望拿到一個月工資補償后離職?！薄熬〇|到家”全職快遞員邢一(化名)近日告訴澎湃新聞，他和許多同事都認為，公司給的兩條路是變相裁員，希望能離職但拿到公司的一個月工資補償。

　　5月11日，淞虹路金鐘路口，京東到家的快遞員在公司附近談?wù)摗俺雎贰薄?澎湃新聞記者 肖茜穎 圖

　　對此，京東方面通過郵件回復(fù)澎湃新聞稱，目前，大部分原京東到家物流體系人員均已在京東商城內(nèi)找到了新的定位，僅有個別員工由于個人原因不愿意接受公司的安排，還未最終確認調(diào)整。

　　快遞員：“好的地盤都被人霸占了”

　　4月15日，京東創(chuàng)始人、CEO劉強東宣布，集團旗下O2O子公司“京東到家”將與眾包物流平臺“達達”合并。眾包物流指任何人都可以兼職成快遞員。

　　“合并消息出來后，就有領(lǐng)導(dǎo)找我們談話，要么自動離職但拿不到任何賠償，要么轉(zhuǎn)入京東商城做快遞員。”邢一5月8日向澎湃新聞爆料稱，這次調(diào)整涉及上海地區(qū)100余人，他們普遍不滿意這兩種選擇，希望能離職但拿到公司的一個月工資補償。

　　北京京東到家的一名快遞員也表示，他正在和當?shù)鼐〇|僵持，估計北京的調(diào)整大概涉及240名快遞員工。

　　為什么不愿轉(zhuǎn)去京東商城？

　　一名自稱曾在京東商城做過一年的快遞員吳青棟(化名)表示，京東商城的月工資要比京東到家低1000多元，“我2014年4月從易迅轉(zhuǎn)入京東商城，平均收入在4000多元。但2015年加入京東到家可以拿到5200多元?！?/p>

　　吳青棟稱，當時京東商城的工資包含底薪1200元、飯貼360元、全勤獎50元等內(nèi)容，除此之外，績效部分按1.7元/單計。他表示，沒有好地盤就無法保證收入，“剛進入京東商城，因為沒有新地盤，我拿過4個月保底工資2000元，一直到有其他快遞員給出多余的單量。但好的地盤都被人霸占了，拿到的都是一些爬樓的區(qū)域，特別辛苦?！?/p>

　　另外，吳青棟強調(diào)，在京東商城掙得少，但要搬的重物更多，“成箱的水、飲料、牛奶還有打印紙都很重。而且，卸貨比送貨更累。每天早上到站后就必須卸貨?！?/p>

　　一名剛轉(zhuǎn)入京東商城的女性快遞員也表示，“之前選擇京東到家就是因為冷鮮配送比較輕，現(xiàn)在到了京東商城后，大物件不在少數(shù)，有時候還要爬五六樓。我的力氣太小，以后肯定沒法干?！?/p>

　　對此，上海凱曼律師事務(wù)所律師白耀華稱，“若勞動者能提供有效證據(jù)證明用人單位確實存在上述單方變更，單位涉嫌存在過錯和違約，尤其是對于女職工，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求，女職工的勞動強度要和自身體質(zhì)相適應(yīng)，規(guī)定了用人單位不得要求女職工從事包括‘每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)’等在內(nèi)的禁忌從事的勞動內(nèi)容。如果有證據(jù)表明用人單位存在上述行為，則可以認為單位已經(jīng)涉嫌單方變更了勞動合同內(nèi)容。這種情況下，可以要求單位改正?！?/p>

　　京東：僅有個別員工不愿接受公司安排

　　邢一和多名同事認為，公司給的兩條路是變相裁員，且早有跡象。

　　多名京東到家快遞員稱，此前京東到家的平均收入在5200元左右，且干多干少差別不大。 “4月12日，京東到家召開薪資改革會。新的算法就是變相壓低工資，很快有人提出辭職。”邢一說。

　　在上海西片區(qū)配送的快遞員林明(化名)估算，執(zhí)行新方案，平均每人最多稅前拿到4500元，少數(shù)人可以稅前拿到5000元。

　　另外，有部分已經(jīng)轉(zhuǎn)到京東商城的前京東到家員工稱，妥協(xié)也是因為受到上級施壓，“之前京東到家的站長說，上面的意思是如果不去京東商城上班，就算曠工，曠工三天就算自動離職?！眹鴥?nèi)其他區(qū)域的京東到家快遞員表示，“轉(zhuǎn)崗以后，工資少了，這時候再走，就拿不到任何補償了?！?/p>

　　5月12日，京東方面通過郵件回復(fù)澎湃新聞稱，“合并后，因新公司的配送服務(wù)主要采用眾包物流形式，因此，原京東到家物流體系人員將調(diào)整到京東商城管理體系，員工勞動合同主體、工作崗位、薪酬福利政策均不變，員工在京東到家的工作年限(司齡)在調(diào)整到京東商城后將延續(xù)?！?/p>

　　京東在郵件中稱，“目前，大部分的原京東到家的物流體系人員均已在京東商城內(nèi)找到了新的定位，僅有個別員工由于個人原因不愿意接受公司的安排，還未最終確認調(diào)整?！?/p>

　　上海市海華永泰律師事務(wù)所級合伙人律師嚴嫣認為，從法律角度，勞動者目前的維權(quán)有瓶頸，但經(jīng)營方在做經(jīng)營調(diào)整時，需要考慮勞動者的利益。

　　據(jù)京東到家官網(wǎng)顯示，除上海外，京東到家的服務(wù)已覆蓋包括北京、廣州、深圳、南京、天津、武漢、寧波、成都、西安、重慶等城市。

　　部分京東到家合作方不滿快遞送貨速度。位于上海徐匯區(qū)漕溪四村72號的如海超市店員5月9日稱，“超時單大概有一周多了。很多訂單超時后，就被自動取消?！痹摰陠T認為，京東到家與眾包物流平臺達達合并后，全職快遞員少了，都是兼職的，兼職的都是重的不送，遠的不送，“也有一兩個是達達來的?！?/p>

　　上海中山南二路龍山菜市場菜攤一名老板也表示，“以前一般一天10-20單，都很及時。和達達合并開始，天天超時。比如一天接到10單，但最終5單取消?！鄙虾ＴA超市東新路店陳店長抱怨，“我們超市是連鎖，跟京東到家合作的有3-4家，其中浦東那家每天訂單一般有100-300單，現(xiàn)在聽說壓貨有100多單，影響更大。”

　　不過，有媒體此前指出，以小時計的“閃電配送”打起了終極戰(zhàn)，眾包或成主流。

　　華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院講師吳同表示，京東到家與達達合并后全部采用眾包物流模式，人力成本可以減少。另外，社區(qū)金融可以把周邊的使用者嵌入自己的產(chǎn)品，送快遞也可以是產(chǎn)品消費者，進一步提高自己的品牌知名度。企業(yè)逐利符合市場經(jīng)濟，但同時仍有義務(wù)保障員工權(quán)益。未來，相關(guān)企業(yè)如何從自營物流穩(wěn)妥切換至眾包物流模式或者雙管齊下？值得業(yè)內(nèi)思考?！胺駝t京東到家快遞員的遭遇可能只是一個開始?！眳峭f。