新浪科技 劉安妮

　　成立以來就因刷榜丑聞不斷的人人游戲，如今又因私有化陷入危機(jī)。

　　近日，人人游戲接近高層的內(nèi)部人士童宇(化名)向新浪科技表示，在人人集團(tuán)將人人游戲出售給以人人游戲CEO何川為首的私有化財(cái)團(tuán)中，人人游戲?qū)㈦x職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益一筆勾銷。

　　人人游戲私有化前，其作為人人集團(tuán)美國(guó)上市資產(chǎn)的一部分存在。人人集團(tuán)收到人人游戲私有化對(duì)價(jià)并交割后，人人游戲?qū)墓蓹?quán)上與人人集團(tuán)無關(guān)。

　　目前，原人人游戲員工準(zhǔn)備聯(lián)合向原雇主人人游戲和人人集團(tuán)提起訴訟，要求兩方共同對(duì)擁有成熟期權(quán)的人人游戲前員工予以公允補(bǔ)償。

　　事實(shí)上，成立之初，人人游戲就因在App Store刷榜被蘋果下架的事件元?dú)獯髠?，致使人人游戲上市之?mèng)破滅。而這些事情的發(fā)生，都直接導(dǎo)致如今維權(quán)事件的爆發(fā)。

　　前員工集體起訴維權(quán)

　　關(guān)于這次維權(quán)涉及到人人游戲員工數(shù)量，童宇向新浪科技透露，共有138人離職員工被取消了員工期權(quán)，股權(quán)比例占人人游戲整體股權(quán)的15%。

　　其實(shí)，此次維權(quán)事件的爆發(fā)早在2013年人人游戲裁員之時(shí)就埋下了伏筆。

　　2013年5月份，人人公司有過一次大范圍裁員，受波及的部門包括人人網(wǎng)、人人游戲、糯米網(wǎng)和人人無線，其中人人游戲也遭重挫，有些小組的裁員比例接近50%。

　　據(jù)了解，人人游戲在籌備獨(dú)立上市時(shí)成立了自己預(yù)備在國(guó)外上市的主體公司，并對(duì)這家公司進(jìn)行了期權(quán)授予。持有期權(quán)的人享有0.0001美元的行權(quán)價(jià)。根據(jù)期權(quán)協(xié)議，期權(quán)持有者第一次可行權(quán)的時(shí)間在2013年末的12月31日，比例是其所持有期權(quán)數(shù)額的25%。

　　人人游戲的許多員工都得到了這家公司的期權(quán)，部分員工在入職時(shí)被告知“要為上市預(yù)留利潤(rùn)”，因此被要求減少工資，代之以未來的期權(quán)作為補(bǔ)償。

　　一位前人人游戲員工陳晨(化名)對(duì)新浪科技表示，按照相關(guān)合同的規(guī)定，2013年5月份被裁員的員工，因未到達(dá)行權(quán)日期的，期權(quán)都無奈作廢。而2014年1月1日起，仍在職的員工，均有權(quán)在未來公司上市時(shí)享受期權(quán)收益。

　　“隨著公司經(jīng)營(yíng)每況愈下，人人游戲裁員在2014年持續(xù)進(jìn)行。但對(duì)于2014年離職的員工，便存在到手的期權(quán)如何處理的問題?！?/p>

　　陳晨表示，當(dāng)時(shí)，經(jīng)過人人集團(tuán)的同意，每名擁有成熟期權(quán)的員工離職時(shí)，都單獨(dú)簽署了一份協(xié)議，確認(rèn)已成熟的期權(quán)歸離職員工所有，在未來IPO時(shí)，將行使期權(quán)，轉(zhuǎn)為相應(yīng)數(shù)量的人人游戲股票。同時(shí)，截止2014年底，擁有成熟期權(quán)的員工基本都已經(jīng)離職。

　　與此同時(shí)，從2015年下半年開始，人人游戲開始操作私有化，同時(shí)拆除紅籌架構(gòu)(主要業(yè)務(wù)、利潤(rùn)來源可能還是在國(guó)內(nèi)，但是利潤(rùn)最終歸屬方變成了外國(guó)公司，方便引進(jìn)國(guó)外私募、上市)，籌備新三板掛牌。拆除紅籌架構(gòu)，意味著公司境外的法律實(shí)體，包括承載期權(quán)的開曼公司，會(huì)被注銷。

　　另一位前人人游戲員工方芳(化名)向新浪科技表示，人人集團(tuán)管理層早就無心在游戲業(yè)務(wù)上，希望趕緊剔除在人人體系之外。而人人游戲方面則希望利用境內(nèi)資本市場(chǎng)對(duì)游戲業(yè)務(wù)來謀利。

　　根據(jù)行業(yè)通行的做法，要么，公司將境外期權(quán)持有人手中的期權(quán)以公允價(jià)格在境外回購(gòu)，現(xiàn)金方式退出；要么，將境外期權(quán)平移至公司境內(nèi)擬上市主體。兩種方式都能夠保證原期權(quán)持有人的利益。

　　但是，人人游戲私有化過程里，卻在與人人集團(tuán)交易的過程中，將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益，一筆勾銷。以不考慮任何期權(quán)持有人利益的方式，完成私有化，同時(shí)將紅籌架構(gòu)拆除。同時(shí)人人游戲近期將遞交資料，申請(qǐng)新三板掛牌。

　　童宇表示，人人集團(tuán)已經(jīng)上市，員工離職前成熟的期權(quán)會(huì)在離職時(shí)由公司強(qiáng)制行權(quán)并將獲得的股份在公開市場(chǎng)變現(xiàn)。所以估計(jì)這種情況是人人游戲特有的。

　　截止至目前，童宇表示，員工代表曾經(jīng)與人人游戲CEO何川和人人網(wǎng)COO劉健溝通過，但沒有獲得有意義的答復(fù)。

　　刷榜被封、上市無望引爆危機(jī)

　　據(jù)童宇介紹，目前人人游戲只有十幾個(gè)員工，基本上靠過去剩下的游戲的剩余價(jià)值存活。

　　人人游戲是千橡互動(dòng)集團(tuán)旗下負(fù)責(zé)網(wǎng)頁游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、推廣的重要職能部門。作為國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的網(wǎng)頁游戲研發(fā)運(yùn)營(yíng)商，人人游戲擁有國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)集群——貓撲網(wǎng)、人人網(wǎng)的鼎力支持。同時(shí)，人人游戲也是全國(guó)首家獨(dú)立研發(fā)并運(yùn)營(yíng)網(wǎng)頁游戲的公司。

　　根據(jù)2012的第一季度財(cái)報(bào)顯示，人人游戲的營(yíng)收幾乎是同季度人人網(wǎng)廣告收入的兩倍。

　　與此同時(shí)，在游戲行業(yè)此前存在暢游和盛大游戲兩個(gè)分拆案例的大背景下，當(dāng)時(shí)人人游戲的高管層就希望能夠獨(dú)立。

　　童宇表示，事實(shí)上人人集團(tuán)的業(yè)務(wù)非常繁雜，同時(shí)集團(tuán)高層根本無心在游戲行業(yè)，因此人人游戲的分拆是必然性。

　　與此同時(shí)，在人人游戲內(nèi)部積極推動(dòng)獨(dú)立分拆上市的情況下，1年之后，2012年人人集團(tuán)管理層的妥協(xié)。

　　據(jù)童宇介紹，事情的轉(zhuǎn)折發(fā)生在2012年末，人人游戲經(jīng)歷了在App Store刷榜被蘋果下架的丑聞，開始了一發(fā)不可收拾地走向滑坡路。

　　因?yàn)楫?dāng)時(shí)人人游戲提出跨屏力量，讓頁游和手游在后臺(tái)打通，這樣可以利用榜單吸引iOS的高價(jià)值用戶，同時(shí)利用頁游支付的極低的費(fèi)率。所以，人人游戲開始在App Store刷榜。

　　然而，在人人游戲旗下多款游戲被下架之時(shí)，蘋果并沒有公布其原因。就連人人游戲內(nèi)部人士也沒有接到蘋果的通知，一切突然就發(fā)生了。

　　一位曾在在人人游戲負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的員工李湘(化名)想向浪科技透露，被禁后，肯定馬上要跟蘋果溝通，據(jù)說人人集團(tuán)曾經(jīng)派人去美國(guó)見蘋果的人。但也沒有什么用處。

　　“人人游戲曾經(jīng)試圖把相關(guān)產(chǎn)品換用個(gè)人名義重新提交App Store推廣，但缺少了刷榜渠道，新進(jìn)用戶的質(zhì)量和數(shù)量急劇下滑，而人人游戲?qū)Υ艘换I莫展，公司沒有任何應(yīng)對(duì)辦法，也沒有任何預(yù)案，他們根本沒想過有這種可能?！?/p>

　　隨后，進(jìn)行的游戲研發(fā)方面的多元化嘗試、海外業(yè)務(wù)、移動(dòng)廣告聯(lián)盟業(yè)務(wù)，均告失敗。

　　李湘介紹，因?yàn)樗裣录苁录?，公司失去了賺快錢的機(jī)會(huì)，老的頁游游戲逐漸到了生命周期后半程，新游戲研發(fā)投入了巨額資金。

　　“但是連續(xù)幾個(gè)季度，700余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)無一新產(chǎn)品、新項(xiàng)目成功。”

　　同時(shí)在這種情況下，加上美國(guó)和香港市場(chǎng)給游戲公司估值均不高，境外上市變成泡影。上市無望后，原本就經(jīng)過各種折騰很混亂的公司原形畢露，優(yōu)秀員工自行離開，同時(shí)公司財(cái)務(wù)狀況惡化，因此才會(huì)有裁員潮。

　　童宇表示，刷榜被禁對(duì)公司整體士氣打擊非常大。為了提升員工積極性，何川推行了一場(chǎng)轟轟烈烈的企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)，用喊口號(hào)的方式來塑造企業(yè)文化。

　　“比如，還實(shí)行了一段時(shí)間的六天工作制等。但最終，這些一廂情愿的做法反而適得其反，員工對(duì)公司管理層信心越來越低?！?/p>

　　就在這時(shí)，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)還爆出了內(nèi)部員工有組織地監(jiān)守自盜、公然在游戲中販賣游戲幣的丑聞，涉案金額巨大。

　　2012年中期，人人游戲要從人人集團(tuán)獨(dú)立的消息漸漸浮上水面。2013年4月，人人游戲終于完成了同人人網(wǎng)的拆分，準(zhǔn)備在國(guó)外獨(dú)立上市。此時(shí)人人網(wǎng)的市值僅剩12.5億美元。相比起2011年上市時(shí)市值的55.3億美元，暴跌了3/4，而這離人人游戲開始籌備獨(dú)立上市甚至還沒到1年。

　　童宇表示，刷榜事件導(dǎo)致人人游戲上市無望，由此爆發(fā)了私有化進(jìn)程中人人游戲?qū)㈦x職員工享有的期權(quán)收益一筆勾銷的是事件。

　　根據(jù)法律界人士介紹，這次事件，放在中概股回歸的背景下，很有意義。

　　“建議員工在中美兩地，針對(duì)人人集團(tuán)和人人游戲同時(shí)進(jìn)行訴訟維權(quán)?！?/p>

　　截止新浪科技發(fā)稿，人人集團(tuán)和人人游戲尚未對(duì)此次維權(quán)事件做出回應(yīng)。