每年3、4月間，歷來(lái)是跳槽高峰，也是各招聘平臺(tái)的兵家必爭(zhēng)之時(shí)，從寫字樓間突然增多的招聘網(wǎng)站廣告可見一斑。然而，今年有16家招聘網(wǎng)站將錯(cuò)過這場(chǎng)廝殺。

　　據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦披露，近日，國(guó)家網(wǎng)信辦會(huì)同工信部等部門依法關(guān)閉了兼職人才114網(wǎng)、招聘網(wǎng)等16家嚴(yán)重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站，因?yàn)樯鲜鼍W(wǎng)站存在未依法履行登記備案手續(xù)、備案信息虛假、傳播色情低俗信息等問題。

　　易觀智庫(kù)生活服務(wù)研究中心分析師荊曉蕾向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，此次被關(guān)的主要是面向基層、兼職的招聘網(wǎng)站，盈利模式單一，背后有很長(zhǎng)的利益鏈條。

　　有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2017年我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到53.3億元，以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)占據(jù)大部分市場(chǎng)的格局出現(xiàn)微瀾，新興招聘平臺(tái)涌現(xiàn)。但這其中，一些網(wǎng)站游走在灰色地帶，披著“互聯(lián)網(wǎng)”的皮，延續(xù)著傳統(tǒng)招聘中介的盈利模式賺取中介費(fèi)。

　　●16家招聘網(wǎng)站被關(guān)停

　　據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦3月1日的消息，依法關(guān)閉的嚴(yán)重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站包括兼職人才114網(wǎng)、招聘網(wǎng)、潁上招聘網(wǎng)、快點(diǎn)招聘網(wǎng)、586兼職網(wǎng)以及夜場(chǎng)招聘網(wǎng)等16家，這是自今年2月開展“招聘網(wǎng)站嚴(yán)重違規(guī)失信”專項(xiàng)整治以來(lái)，公布的第一批關(guān)停名單。

　　從這批名單看，主要是兼職類、夜場(chǎng)類的垂直招聘網(wǎng)站。荊曉蕾告訴記者，這類網(wǎng)站針對(duì)的是文化程度不高、年齡普遍較小的應(yīng)聘者，通過招聘網(wǎng)站、APP是他們找工作的主要途徑，“相對(duì)文化程度較高的求職者，他們對(duì)信息的考核不那么嚴(yán)謹(jǐn)”。

　　如今，平均每160秒就有一家企業(yè)“出生”，創(chuàng)業(yè)火爆助推互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)招聘、獵頭招聘、兼職招聘等新興的細(xì)分垂直招聘如雨后春筍般冒出來(lái)，這在促進(jìn)就業(yè)的同時(shí)，也催生了“嚴(yán)重失信甚至違法的行為”。據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦披露，這些違法行為包括企業(yè)利用招聘網(wǎng)站騙取財(cái)物，或者開展色情、傳銷活動(dòng)；招聘網(wǎng)站泄露用戶信息，縱容弄虛作假行為發(fā)生等。上述被關(guān)停網(wǎng)站也存在類似現(xiàn)象。

　　被要求關(guān)停的586兼職網(wǎng)，自稱是“國(guó)內(nèi)首家專業(yè)娛樂會(huì)所招聘平臺(tái)”。586兼職網(wǎng)的客服告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，網(wǎng)站出現(xiàn)的違規(guī)問題是信息內(nèi)容涉及“高薪字眼及敏感崗位”，以及出現(xiàn)“月入×萬(wàn)”字眼或者發(fā)布非娛樂會(huì)所正規(guī)崗位等。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，夸大宣傳“高薪”、傳播色情低俗、虛假用工信息的行業(yè)亂象由來(lái)已久，一些招聘網(wǎng)站還以“無(wú)虛假兼職信息”“商家毀約先行賠付”作為宣傳標(biāo)語(yǔ)，以示與亂象劃清界限。

　　●灰色平臺(tái)盈利模式單一

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，亂象背后是老牌招聘網(wǎng)站擠壓下，新興招聘網(wǎng)站的盈利困境。

　　自上世紀(jì)90年代末招聘網(wǎng)站出現(xiàn)以來(lái)，目前各平臺(tái)大多采用網(wǎng)絡(luò)招聘鼻祖“Monster”模式，即把招聘網(wǎng)站變成一個(gè)中介平臺(tái)，先獲取大量的注冊(cè)用戶和簡(jiǎn)歷，吸引付費(fèi)雇主發(fā)布招聘信息。

　　從智聯(lián)招聘最近一個(gè)財(cái)季（2015年10月1日至2015年12月31日）數(shù)據(jù)可以看出，其4億元營(yíng)收中，在線招聘服務(wù)依然貢獻(xiàn)了八成收入，為3.2億，其余近9000萬(wàn)元?jiǎng)t來(lái)自評(píng)估服務(wù)、校園招聘和其他人力資源相關(guān)服務(wù)。

　　隨著招聘市場(chǎng)多元化發(fā)展，以及用戶求職招聘訴求無(wú)法滿足，在線招聘開始向2.0模式演進(jìn)。研究機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2017年我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模將從2014年的32.4億元增長(zhǎng)到53.3億元，更多新興招聘平臺(tái)將進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)“三足鼎立”的傳統(tǒng)招聘格局將被動(dòng)搖，精準(zhǔn)化、專業(yè)垂直的趨勢(shì)已經(jīng)形成，分類信息平臺(tái)、垂直細(xì)分招聘平臺(tái)及社交招聘平臺(tái)開始分食傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的“蛋糕”。

　　荊曉蕾表示，與綜合類、大型網(wǎng)站相比，新興招聘網(wǎng)站服務(wù)的人群更加基層，對(duì)求職者的學(xué)歷能力不做太高要求。

　　久坡兼職網(wǎng)創(chuàng)始人熊俊森告訴記者，新興招聘網(wǎng)站的生存空間在于“往深度走，在細(xì)分行業(yè)沉淀下來(lái)，再向相關(guān)產(chǎn)業(yè)展開，以各個(gè)擊破的方式與綜合性網(wǎng)站比拼”。提供深度的增值服務(wù)是盈利的主要方式。

　　然而，就在這如雨后春筍般興起的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)中，出現(xiàn)了一些平臺(tái)資質(zhì)不全、發(fā)布虛假或不合規(guī)的信息的問題。荊曉蕾告訴記者，這些游走在灰色地帶的網(wǎng)站主要考慮的是發(fā)布信息后“怎么拿到中介費(fèi)”，利益鏈條很長(zhǎng)。

　　這些網(wǎng)站只是披上“互聯(lián)網(wǎng)”的皮，仍以傳統(tǒng)招聘中介的盈利模式在運(yùn)作。荊曉蕾表示，末端招聘平臺(tái)想要招到人賺中介費(fèi)，往往美化招聘信息。

　　目前招聘平臺(tái)的信息審核主要由平臺(tái)自行完成。對(duì)于此次網(wǎng)信辦的整治行為，業(yè)內(nèi)人士表示，此舉將有利于在線招聘行業(yè)健康發(fā)展。