1月7日消息，“2016中國人力資源服務業(yè)創(chuàng)新大會”今日在蘇州召開，會議旨在探討中國人力資源服務業(yè)未來新趨勢，人力資源行業(yè)近600位高管參會。斗米兼職董事長兼CEO、58趕集集團高級副總裁趙世勇在會上做主題演講時指出，目前國內就業(yè)市場中結構性矛盾突出，企業(yè)中基層員工(常年和季節(jié)性)用工荒普遍存在，就業(yè)群體短工化趨勢明顯。企業(yè)的傳統(tǒng)人力資源架構難以適應新形勢，大量啟用兼職用工成不可逆的行業(yè)新趨勢，新兼職用工模式已經(jīng)開始在重塑和顛覆傳統(tǒng)行業(yè)。

　　趙世勇分享時表示，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源架構以全職用工模式為主，主要包括產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、物流分銷、生產(chǎn)運營及人事行政等部門。但從國內新一代勞動主體85后來看，這些人伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長，更傾向于選擇靈活的工作時間。在不增加成本的基礎上，以人才共享模式(即兼職)來破解企業(yè)用工難題成為企業(yè)在新形勢下的現(xiàn)實選擇。

　　據(jù)悉擴張迅猛的百度外賣在人力資源架構上只把圍繞產(chǎn)品研發(fā)的技術人員作為核心員工，其余的市場推廣和運營服務均主要采用兼職模式、按單提成的模式開展。其在斗米兼職平臺上招募大量的百度騎士、督導、客服等兼職人員，來替代傳統(tǒng)全職死板的用工模式。這不僅能夠為企業(yè)擴張帶來極大的爆發(fā)力，還能為企業(yè)在后續(xù)靈活調整用工方面留有足夠的余地，從人力資源方面極好的支持了百度外賣的快速高效發(fā)展。

　　根據(jù)此前趕集網(wǎng)曾發(fā)布報告顯示：國內近七成企業(yè)存用工荒、平均缺14人；就業(yè)短工化趨勢明顯，其中47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內。根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)女皇”瑪麗•米克爾《2015年互聯(lián)網(wǎng)趨勢報告》中數(shù)據(jù)顯示，美國就業(yè)人群中38%從事自由職業(yè)，20%是夜貓子、經(jīng)常在正常工作時間以外工作。趙世勇分析說，人們傾向于自由職業(yè)或兼職這一工作理念改變讓企業(yè)大批量雇傭兼職人員成為可行選擇；國內人才共享，即兼職市場未來一定是一個萬億級別的大市場。

　　此前有媒體披露，斗米兼職聯(lián)合58趕集集團上個月底首次推出斗米撈金季-寒假兼職專場品牌活動，整合線上廣告、流量、線下活動等多重資源進行推廣，對接寒假、春節(jié)期間存在用工荒的企業(yè)以及兼職群體，打造國內最大規(guī)模的冬季兼職招聘活動。期間預計訪問用戶將超1000萬人次，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、鄭州、濟南、西安及武漢等十大熱門城市。有志于寒假期間兼職的大學生可以在百度框中搜索“斗米兼職”了解撈金季寒假專場的相關報道。

　　近期斗米兼職還聯(lián)合百度上線針對大學生群體的寒假招聘活動。斗米兼職董事長兼CEO趙世勇寄語表示，“新一代的大學生是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長90后，敢于嘗試多種多樣的兼職工作。對他們而言：不僅有利積累工作經(jīng)驗賺取金錢，還能豐富社會閱歷、增長見識、積累人脈，更有助于發(fā)現(xiàn)興趣所在、挖掘工作潛力和爆發(fā)力，為日后職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)積累一生獲益的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)。”

　　趙世勇曾透露，斗米兼職把打造人才共享第一平臺作為使命，能夠給用人企業(yè)提供新的在線兼職用工解決方案，涵蓋從招人到用工管理、再到工資結算的全套流程，目前已成多家國內一線品牌的兼職人員的供應商，其中不乏百度、阿里、京東、中國移動、可口可樂、優(yōu)衣庫、順豐等知名品牌；國內大量人力資源外包公司及服務商也把斗米作為兼職用工招募第一平臺。