12月29日搜前途一站式職業(yè)服務(wù)平臺(tái)對外發(fā)布全新版本，針對企業(yè)招聘方重磅推出“簡歷清洗服務(wù)”，此服務(wù)將節(jié)省90%的簡歷管理及篩選時(shí)間，也將顛覆HR的傳統(tǒng)工作方式。同時(shí)網(wǎng)站外觀和體驗(yàn)全面升級(jí)，使用戶的求職招聘體驗(yàn)更加輕松高效。搜前途將采用定向邀請的方式，邀請部分幸運(yùn)用戶提前體驗(yàn)“簡歷清洗服務(wù)”，之后將全面開放使用。

　　解放HR的“簡歷清洗服務(wù)”

　　“簡歷清洗服務(wù)”即將用戶在多個(gè)渠道(如，智聯(lián)，51job等等)發(fā)布的職位及收取的簡歷快速整合到搜前途，搜前途對這些簡歷進(jìn)行自動(dòng)解析、標(biāo)準(zhǔn)化處理并通過大數(shù)據(jù)Spider算法自動(dòng)計(jì)算職位與簡歷的匹配度,將HR從成千上萬的簡歷堆中解放出來。這樣一來，HR從傳統(tǒng)模式下的多渠道發(fā)布職位、多渠道收集簡歷、繁重人工篩選，轉(zhuǎn)變成一鍵發(fā)布職位、自動(dòng)聚合簡歷、機(jī)器智能篩選，極大的提高HR的工作績效，讓HR可以專注于更有價(jià)值的工作內(nèi)容(如面試，吸引候選人)。對于企業(yè)上傳或同步的簡歷，其中未在搜前途注冊的簡歷為該企業(yè)私有簡歷，搜前途不會(huì)將簡歷公開。這種方式不但極大地保護(hù)了用戶利益，而且若企業(yè)希望獲得更多匹配簡歷，還可以用自己的私有簡歷與簡歷庫中的其他簡歷進(jìn)行置換，變廢為寶，獲得最大回報(bào)。

　　“簡歷清洗服務(wù)”除了具備傳統(tǒng)SaaS服務(wù)整合多招聘渠道實(shí)現(xiàn)一站式發(fā)布職位、收取簡歷的特點(diǎn)，更是結(jié)合搜前途的大數(shù)據(jù)Spider算法自動(dòng)將簡歷與職位進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，極大地提升了HR的工作效率，在試用反饋中，一個(gè)HR興奮地說：“過去靠人工篩選三個(gè)工作日才能篩完的簡歷，交給‘簡歷清洗’只需很少時(shí)間就能獲得精準(zhǔn)匹配的簡歷，準(zhǔn)確度媲美中級(jí)HR(準(zhǔn)確度超過80%)?！?/p>

　　網(wǎng)站體驗(yàn)全面升級(jí)

　　此次改版聽取大量用戶和資深HR的試用反饋，在保證高效率的基礎(chǔ)上，為用戶營造輕松得使用氛圍和流暢快捷的招聘求職體驗(yàn)。

　　在企業(yè)端，以提升HR工作效率、簡化步驟、快速招到合適人才為目標(biāo)進(jìn)行改版，整體布局簡潔工整。如在企業(yè)首頁HR一眼就能看到所有求職者投來的匹配簡歷，并能有序管理整個(gè)“面試邀請到員工入職”的過程，同時(shí)豐富的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和面試日歷幫HR有效地對工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和管理；另外，在人才搜索頁面中，HR可以簡單高效地從海量簡歷庫中直接基于“已發(fā)布職位”搜索與之匹配的簡歷，這是搜前途平臺(tái)獨(dú)有的高效服務(wù)。“簡歷清洗服務(wù)”也是在企業(yè)端新推出的功能，使HR現(xiàn)有的招聘工作更整合、更高效。

　　在求職者端，頁面整體色調(diào)以暖色調(diào)為主，為緊張焦躁的求職者營造一種輕松、愉快的氛圍。同時(shí)功能更加簡潔，比如在首頁中為求職者推薦大量高匹配職位并可以一鍵申請，在求職搜索頁面中直接選擇篩選項(xiàng)——“匹配職位”，讓求職者高效精準(zhǔn)的將適合自己職位一網(wǎng)打盡；面試消息通過系統(tǒng)、郵件、APP客戶端實(shí)時(shí)提醒，不讓求職者錯(cuò)過任何一個(gè)機(jī)會(huì)；建立精品課程展示平臺(tái)，求職者發(fā)現(xiàn)合適課程可直接在搜前途報(bào)名。

　　目前采取定向邀請的方式向互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件、IT服務(wù)、金融五大行業(yè)中的企業(yè)開放，隨后將逐步向用戶全面開放。