近年來(lái)隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的普及，O2O業(yè)務(wù)模式越來(lái)越受到消費(fèi)者的認(rèn)同和追捧，大量的創(chuàng)業(yè)公司以O(shè)2O模式已經(jīng)滲透到日常生活的的各個(gè)領(lǐng)域。截止2015年5月底，國(guó)內(nèi)涉及O2O創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量已超萬(wàn)家;與此同時(shí)服務(wù)業(yè)作為人力密集型行業(yè)，各類O2O公司不管是要做大做強(qiáng)還是做精做細(xì)，其所擁有的人力資源已經(jīng)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，同品類創(chuàng)業(yè)公司對(duì)“手藝人”的拼搶也愈發(fā)的激烈，高效低成本招聘確已成為規(guī)?；瘮U(kuò)張利器。

　　“招聘難”成O2O企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張最大瓶頸 如何破？

　　隨著中國(guó)人口紅利逐漸消失，O2O創(chuàng)新企業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)背后將面臨人才招聘的巨大缺口;O2O創(chuàng)新企業(yè)招工和新藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的“兩難”結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步凸顯。

　　趕集網(wǎng)直銷招聘主管潘超認(rèn)為：盡管O2O企業(yè)有比傳統(tǒng)行業(yè)更好的前景預(yù)期，甚至部分創(chuàng)新企業(yè)去除中間環(huán)節(jié)，能給“手藝人”帶來(lái)更為可觀的收入，但創(chuàng)新企業(yè)在高速擴(kuò)張過(guò)程中有大量招聘需求仍舊面臨“招聘難”掣肘，企業(yè)通過(guò)員工介紹的模式亦難緩解大規(guī)模批量招聘的需求問(wèn)題。

　　他表示，趕集網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)最大的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)所擁有的用戶群與目前O2O創(chuàng)新公司的用工需求之間有極大的匹配性，能滿足企業(yè)規(guī)?；恼衅感枨蟆８鶕?jù)數(shù)據(jù)顯示，目前移動(dòng)端覆蓋藍(lán)領(lǐng)人群的滲透率繼續(xù)擴(kuò)大形勢(shì)下，藍(lán)領(lǐng)人群找工作的方式也正向線上轉(zhuǎn)移，在趕集網(wǎng)上找工作的人群80%以上通過(guò)移動(dòng)端。在降低招聘成本方面，潘超稱以企業(yè)招聘銷售推廣人員為例，社會(huì)平均招聘成本1000元/人，而通過(guò)趕集網(wǎng)能把招聘成本大幅度降低至10元/人。

　　趕集網(wǎng)將發(fā)起O2O招聘聯(lián)盟 助力O2O創(chuàng)新企業(yè)加速成長(zhǎng)

　　為提前應(yīng)對(duì)和緩解O2O行業(yè)將出現(xiàn)人才供需矛盾。近期，趕集網(wǎng)將聯(lián)合多家O2O知名創(chuàng)業(yè)公司共同發(fā)起趕集O2O招聘聯(lián)盟，致力于為O2O創(chuàng)業(yè)公司輸送合格O2O行業(yè)服務(wù)人才，也將幫助引導(dǎo)更多有手藝的傳統(tǒng)服務(wù)人才快速與互聯(lián)網(wǎng)融合，從而促進(jìn)O2O大行業(yè)健康快速成長(zhǎng)。

　　趕集網(wǎng)CEO楊浩涌此前表示，新藍(lán)領(lǐng)招聘是一個(gè)萬(wàn)億級(jí)的市場(chǎng)，趕集將會(huì)在今年下半年推出招聘O2O項(xiàng)目，深度解決新藍(lán)領(lǐng)招聘的需求。