老牌招聘巨頭中華英才網近日再度易主，被并購成癮的58同城納入囊中。尷尬節(jié)點上，一直叫囂著干掉傳統(tǒng)招聘網站的新生勢力恰恰走向人生巔峰：被國務院總理李克強點贊的互聯網招聘平臺拉勾網旋即挺進金融招聘領域——平臺還是垂直，似乎均不能詮釋招聘網站洗牌期的是非對錯，那么什么在主導這些企業(yè)的命運呢？

　　黃昏下的傳統(tǒng)招聘

　　雖然58同城CEO姚勁波表示中華英才網將繼續(xù)獨立運營并保持其品牌及團隊獨立性，但落寞期的中華英才網是否能夠對58同城做出相應的貢獻依然讓人產生疑慮。

　　中華英才網于1997年創(chuàng)辦，在2008年被Monster以1.74億美元的價格收購，又于2013年被愛爾蘭尚龍集團收購并與我的工作網合并，58同城的收購是第三次。伴隨著易主頻頻，中華英才網也受到針對裁員造成的人事動蕩。

　　58同城的公開信中說明，此次收購中華英才網是看中其18年的品牌沉淀、資產積累以及專業(yè)團隊。但是，事實上其品牌效應已大不如前，資源也多數與58同城重合，目前的優(yōu)勢更多是企業(yè)對接方面的人才。一位趙姓分析師坦言，“此時正在不斷加重自身業(yè)務含量的58同城需要的是在各個領域都已有所作為的伙伴，而處于整改失敗狀態(tài)的中華英才網可能并不是最好的選擇”。

　　上述分析師認為，中華英才網的衰落也能反映傳統(tǒng)在線招聘網站整體的狀態(tài)。曾經改變招聘行業(yè)的智聯招聘、前程無憂、中華英才網，一直以來由于偏重變現渠道，忽略了服務層面，難以滿足招聘者與應聘者的需求。

　　另一分析人士表示，社會化分工正在精細化，企業(yè)需要實現高效招聘的目的，在線招聘的出現雖然看似提高了這一效率，但目前傳統(tǒng)招聘網站依然存在信息可信度低、服務體系不健全等方面的問題，尤其是招聘模式的漏洞無法滿足企業(yè)精準尋找優(yōu)質人才的需求。

　　正如拉勾網CEO馬德龍所闡述的那樣，目前互聯網并沒有真正顛覆招聘行業(yè)的服務，只是延伸了以往的服務場景?！罢衅感袠I(yè)如果只是延伸服務場景，卻不提升服務品質，是遲早會被互聯網淘汰的。服務品質決定著未來行業(yè)的格局?！?/p>

　　垂直招聘快速成長

　　在線招聘經歷了智聯招聘、前程無憂、中華英才網三足鼎立的時代后，多家新興招聘網站迅速崛起、分類門戶逐漸介入搶奪市場，全球最大的職業(yè)社交網站LinkedIn(領英)也妄圖在國內市場有所作為，混戰(zhàn)局面逐漸形成。

　　值得注意的是，在新興的招聘網站中，多數創(chuàng)業(yè)企業(yè)采用了垂直的模式。近期成為熱點討論對象的拉勾網就是其中成長顯著的一家。雖然上線時間不長，但在去年8月獲得2500萬美元B輪融資后其公司估值已經將近8億元。

　　拉勾網是針對于互聯網職位的垂直招聘網站，對選擇此入口馬德龍曾解釋道，互聯網招聘的整體市場規(guī)模很大，隨著移動互聯網時代的來臨，互聯網從業(yè)者急劇增加，廣義互聯網從業(yè)人員將會達到500萬。未來三年里，從業(yè)人數將會成倍增加，一方面增量來自傳統(tǒng)行業(yè)的互聯網化，比如市場職能、服務職能部門的轉型以及O2O模式的發(fā)展，另一方面的增量來自高校走出來的人才，互聯網公司校招是非?；鸨?。

　　艾媒集團董事長張毅認為，拉勾網選擇互聯網職位招聘作為起步切入點，主要是解決創(chuàng)業(yè)初始用戶緊缺的問題，能夠幫助其短時間內迅速成長。在保證用戶來源之后，必然將多方面發(fā)展布局。

　　事實上，近日拉勾網就宣布了將招聘業(yè)務延伸到金融領域，針對金融行業(yè)招聘的職位分類也已經上線。馬德龍表示，互聯網金融是目前互聯網行業(yè)最火熱的細分行業(yè)，“我們難以想象，一家從事互聯網金融的企業(yè)，先在拉勾上招到互聯網技術人才之后，再去別的平臺上找金融專業(yè)的人才”。

　　另一方面，正在為自身平臺“添磚加瓦”的58同城不只在綜合招聘平臺上有布局，去年11月58同城便收購了一個專注于營業(yè)員垂直招聘的網站“魅力91”。招聘細分市場的熱度的確無法讓人忽視，借勢獲得資本的創(chuàng)業(yè)企業(yè)也不在少數，有了資本的助攻其成長的勢頭也更加高漲。

　　制衡意義大于顛覆

　　隨著在單一領域的發(fā)展迅猛，垂直招聘也在向更多的職業(yè)延伸。選擇金融行業(yè)招聘作為第二個業(yè)務的拉勾網希望把增長延續(xù)下去，但其擴張并不盲目，拉勾網董事長許單單強調，拉勾網永遠不會成為一個泛行業(yè)的招聘平臺，肯定會專注于兩三個具有絕對核心競爭力的行業(yè)，不會超過三個。

　　張毅認為，金融行業(yè)尤其是互聯網金融發(fā)展很快，需要新的人才，企業(yè)也愿意給出更高的價格，選擇這一領域比較有前景?！按怪闭衅傅娜萘靠臻g有限，當達到飽和又需要做出更好的業(yè)績時，企業(yè)選擇拓寬渠道，最終都會擴充平臺，只是在領域選擇上需要把握自身優(yōu)勢并控制擴大的速度?！?/p>

　　去年招聘行業(yè)大量資本流入，經濟的發(fā)展也帶來全行業(yè)范圍內人才招聘的活躍，招聘需求的巨大也讓招聘行業(yè)產生了更激烈的競爭。

　　國內招聘市場目前可以分為幾股勢力，傳統(tǒng)綜合類招聘網站前程無憂和智聯招聘仍以20億和7億美元的市值占據著一定江山，58同城趕集則是藍領招聘領域的霸主，獵聘、獵上等網站側重獵頭一端，拉勾網、內推網、周伯通等創(chuàng)業(yè)公司布局在各個垂直方向，LinkedIn、大街網、脈脈等則以社交為切入點經營著。

　　許單單曾表態(tài)，Monster代表的傳統(tǒng)招聘模式在美國已經式微，前程無憂、智聯招聘之類的網站是Monster的學徒，“Monster的今天一定是智聯招聘和前程無憂的明天”。

　　不過，張毅指出，雖然傳統(tǒng)綜合型招聘網站受到了后來者的威脅，但招聘行業(yè)并不會在今年就產生很大的變化，短時間之內也不會決出勝負，而是形成制衡。傳統(tǒng)綜合型招聘網站依然有存在的價值，畢竟藍領領域也存在高端招聘，招聘選擇并不會因此而造成區(qū)分?！半S著各個職位的專業(yè)化程度提高，服務于不同垂直領域的招聘企業(yè)自然會有很大的增長，但并不會迅速形成反超?！?/p>