“互聯(lián)網(wǎng)+”的行業(yè)利好，讓許多國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到了機(jī)會(huì)，開(kāi)始了“搶人大戰(zhàn)”。近期，不少創(chuàng)業(yè)公司老板向記者吐槽：除了人才報(bào)酬要求水漲船高外，還經(jīng)常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有關(guān)專(zhuān)家表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未來(lái)5年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬(wàn)。

　　好市網(wǎng)是廣州番禺一家橡膠行業(yè)電商平臺(tái)，在互聯(lián)網(wǎng)+的政策利好帶動(dòng)下，該電商平臺(tái)加快了籌建步伐。但公司創(chuàng)始人之一張偉豪昨日對(duì)記者說(shuō)，自己非常看好橡膠行業(yè)電商平臺(tái)，近期在籌建過(guò)程中卻遭遇了招不到人、留不住人的痛苦。“昨天剛走了兩個(gè)工程師，他們才干了一個(gè)星期”。

　　100:1 創(chuàng)業(yè)公司遭遇招人痛苦

　　“近期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難。”他指給記者看，新裝修的辦公室可以容納50人，現(xiàn)在才招到了10人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及目標(biāo)。為什么招不到人呢？他認(rèn)為，一方面是薪水在近期水漲船高。因?yàn)槭浅鮿?chuàng)公司，他們給出的薪水確實(shí)不高，有經(jīng)驗(yàn)的工程師月薪一般能給1萬(wàn)多加股份，經(jīng)驗(yàn)不足的工程師就只能給月薪5000元左右?！半m然工資偏低，但初創(chuàng)公司一般很舍得給股票期權(quán)，即便這樣，還是招人困難”。

　　另一方面，高科技行業(yè)的人員流動(dòng)性很大，因?yàn)榧夹g(shù)人員的工作內(nèi)容都差不多，但初創(chuàng)公司的工作環(huán)境和文化氛圍要差一些，比如很多互聯(lián)網(wǎng)公司的辦公室都是專(zhuān)用光纖上網(wǎng)，而創(chuàng)業(yè)公司只有10~20M帶寬，所以招到了人，也留不住人。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+的熱潮帶動(dòng)下，他說(shuō)整個(gè)行業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，比如經(jīng)驗(yàn)一般和經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師需求缺口達(dá)到了30:1和100:1，也就是說(shuō)，市場(chǎng)上有100個(gè)有經(jīng)驗(yàn)工程師的需求放出來(lái)，卻只有1個(gè)人來(lái)應(yīng)聘。

　　員工越來(lái)越挑剔企業(yè)

　　高端人才的需求尤其緊俏。一周前，雅虎公司北京全球研發(fā)中心關(guān)閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出，許多國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，開(kāi)始了“搶人大戰(zhàn)”。相關(guān)二維碼在朋友圈公布后，兩個(gè)小時(shí)，群里涌入了300余各互聯(lián)網(wǎng)公司和獵頭，其中包括至少200家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人甚至投資人。

　　其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)部門(mén)員工遭裁員后被“哄搶”的事件已不是新鮮事，早在幾年前的摩托羅拉裁員，以及去年微軟裁員，諾基亞九成員工被裁，就引起了各IT巨頭的哄搶。

　　這顯示出互聯(lián)網(wǎng)人才也越來(lái)越挑剔企業(yè)了。招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)人士說(shuō)，那些處于高速發(fā)展期的C輪、D輪融資后的公司，最受互聯(lián)網(wǎng)人才追捧，上市公司依然有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。他說(shuō)，那些未融資、處于天使輪融資的早期創(chuàng)業(yè)公司，明顯處于人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的下風(fēng)。

　　業(yè)內(nèi)看法

　　傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)+要先全員加工資

　　很多有意進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)行業(yè)老板們也面臨著困惑：給出的薪水已經(jīng)很高了，為什么還是招不到人？一家互聯(lián)網(wǎng)公司人士說(shuō)， 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)早已是高薪行業(yè)，這就導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的人員工資比傳統(tǒng)企業(yè)都要高一些。

　　但傳統(tǒng)企業(yè)卻不太好在內(nèi)部分出三六九等出來(lái)，所以總要讓工資和企業(yè)平均水平持平才好，這樣一來(lái)也導(dǎo)致無(wú)法招聘到優(yōu)秀的人才。比如說(shuō)，60~80萬(wàn)年薪找運(yùn)營(yíng)人才，可能傳統(tǒng)企業(yè)覺(jué)得是高薪了，其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這樣的薪水只能算是中等偏上。有員工戲稱，公司現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+了，怎么工資沒(méi)加上去？

　　有員工表示，傳統(tǒng)行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)沒(méi)有錯(cuò)，但文化上的融入更為重要。他說(shuō)，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中約有40%的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行彈性工作制，就是說(shuō)上班不用打卡。而反觀傳統(tǒng)行業(yè)，絕大多數(shù)還是執(zhí)行嚴(yán)格的上下班制度。

　　拉勾網(wǎng)人士說(shuō)，這里面存在區(qū)域不平衡的問(wèn)題，從投遞簡(jiǎn)歷來(lái)看，比如北京的互聯(lián)網(wǎng)人才已經(jīng)供大于求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。而且，廣州的互聯(lián)網(wǎng)崗位薪水偏低，三大互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技術(shù)類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)和設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位月薪平均只有1萬(wàn)、1.1萬(wàn)和0.8萬(wàn)，低于前三名北京、上海和深圳。

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　　未來(lái)5年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口達(dá)1000萬(wàn)人

　　有媒體報(bào)道，國(guó)內(nèi)知名人力資源專(zhuān)家、領(lǐng)袖HR商學(xué)院院長(zhǎng)楊平英表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員需求量是200多萬(wàn)，但實(shí)際從業(yè)人員不到70萬(wàn)，差距懸殊。”據(jù)預(yù)測(cè)，今年互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口達(dá)100萬(wàn)，互聯(lián)網(wǎng)人才缺口400萬(wàn)。未來(lái)5年，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬(wàn)人。