每年的年初，人力資源負責人們都要面臨一次考驗。在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要絞盡腦汁留人;另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才;除此外還要面對人才流動中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規(guī)劃。此外,政策法規(guī)的調整，以及行業(yè)趨勢走向，都讓人力資源負責人始終要保持充電學習的狀態(tài)。

　　這種考驗對于那些中小企業(yè)里，面向中基層員工招聘的基層HR負責人們來說尤其艱巨。一方面這些HR往往缺少大企業(yè)那樣系統(tǒng)的培訓，也沒有明確的分工，往往身兼數職，疲于應對;另一方面，中基層員工又是流動最大的職場群體，最難以管理。一時間，招不到合適的人才，招人成本過高，員工離職率過高，滿意度下降，種種困境困擾著這些HR負責人們，而歲末年初只是一年諸多困境的集中爆發(fā)。他們渴望專業(yè)而系統(tǒng)的培訓，迫切需要成體系的能力上升通道。

　　為了滿足他們的需求，近來，趕集網創(chuàng)辦趕集網鳳凰學院，聯手FESCO新感覺推出了業(yè)內唯一針對基層HR的專業(yè)進階系列培訓。

　　據悉，該培訓分初、中、高三個級別，由知名企業(yè)在職的HR高級管理人才主講，培訓內容主要圍繞人力資源管理中的現實問題解決技巧。培訓結束后，趕集網與FESCO新感覺會聯合頒發(fā)初、中、高三級認證證書。此次培訓將從2015年2月6日開始，在全國14個城市展開，培訓活動共88場，活動時間持續(xù)到2015年12月份。2015年2月，北京、青島和鄭州作為三個試點城市開展了培訓活動，受訓的HR從業(yè)者均對課程內容的實用性給予了高度評價。

　　趕集網告訴記者，作為最專業(yè)的分類信息網站，趕集網一直在為用戶提供最專業(yè)的服務。招聘業(yè)務是趕集網的核心業(yè)務，趕集網長期致力于利用互聯網優(yōu)勢，提升企業(yè)招聘效率，減少招聘成本，降低求職難現象。針對于目前中小企業(yè)在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，趕集網招聘沒有止步于信息匹配，而是在深層次的打造專業(yè)化的平臺，通過為招聘企業(yè)提供更專業(yè)化的培訓和其他服務，提升這些企業(yè)招聘的性價比，實現招聘企業(yè)HR知識體系的升級與蛻變，最終讓趕集招聘的專業(yè)服務伴隨這些企業(yè)HR的成長。

　　據記者了解，趕集網鳳凰學院就是趕集網傾力打造的一個專業(yè)培訓平臺，專門為企業(yè)人力資源人員提供系統(tǒng)而實用的培訓，通過分階段，分級的培訓，搭建這些HR的能力與知識發(fā)展階梯。

　　招聘領域人士認為，雖然目前已經有一些為白領招聘提供專業(yè)服務的互聯網平臺，但是為中基層招聘提供專業(yè)服務的平臺還很少。尤其在中小企業(yè)的中基層招聘中，大部分互聯網平臺僅僅充當了一個信息匹配平臺，但中基層招聘企業(yè)的需求不僅僅是找到求職者，諸多缺少專業(yè)知識和技能的中基層招聘人力資源人員迫切需要專業(yè)化的服務，系統(tǒng)的培訓來彌補自身的不足。對于互聯網平臺而言，誰能提供這些，誰就能夠為企業(yè)創(chuàng)造更深入的價值，提升自己的用戶粘度。而作為中基層招聘的第一大平臺，趕集網來做這件事情，將為自己創(chuàng)造更大的領先優(yōu)勢，并通過自己的專業(yè)影響力，帶動中基層人才互聯網招聘走向專業(yè)化之路。