總提“就業(yè)難”，其實企業(yè)也愁“招工難”。尤其在一線大城市，新公司層出不窮，對于這些“新”字輩兒的公司而言，如何在短時間內爭取到足夠有效的簡歷，并從中準確篩選出最匹配人才并為己所用，已成為決定公司未來能否步入正軌、順利發(fā)展的決定因素之一。

　　成立于2010年4月的北京到家時代餐飲管理有限公司就是這樣一家“新”字輩兒企業(yè)。幸運的是，公司在人才籌建方面找對了伙伴，早早邁過了“招工”坎兒。

　　新公司發(fā)展需要人才

　　北京到家時代餐飲管理有限公司主要經營著“到家美食會”本地生活服務電子商務平臺，主要業(yè)務包括第三方外賣服務，和基于互聯網及無線互聯網的營銷及廣告服務等。該公司負責人表示，人才對一個公司發(fā)展來說十分重要，對一家提供本地生活服務的公司來說，就更加重要。以公司的第三方外賣業(yè)務為例，每一單業(yè)務的執(zhí)行最終都要建立在“人”的載體上，因此人員需求量極大。

　　另外，對北京到家時代餐飲管理有限公司而言，解決人員量的需求還只是最基礎的層面，餐飲服務業(yè)對人才吃苦能力要求較高，尤其是所以人才招聘經常會遵循“招工、流失、再招工、再流失”的規(guī)律。

　　記者了解到，北京到家時代餐飲管理有限公司對人才的需求不僅局限在配備齊全，還需要一個“人才儲備庫”，以保證崗位隨時都有候補力量，可對于一個剛剛成立不久的公司來說，想要建立儲備庫簡直是不可能完成的事，只有借助第三方的力量。

　　而北京到家時代餐飲管理有限公司口中這個第三方力量，就是趕集網招聘頻道。

　　趕集網直送“到家”

　　事實證明，趕集網招聘頻道也的確不負眾望。記者獲悉，北京到家時代餐飲管理有限公司有20%的應聘者都來自于趕集網，更值得關注的是，與趕集網建立合作關系不但沒有增加企業(yè)成本，還幫助公司節(jié)省了2-3萬的線下宣傳推廣成本。

　　談到與趕集網線上招聘的合作，北京到家時代餐飲管理有限公司認為，趕集網利用網絡技術手段解決了線下招聘需消耗大量人力物力的問題，企業(yè)通過趕集招聘不僅可以即時查看簡歷，更能精準匹配他們所需要的人才，進一步降低招聘成本，提高招聘效率。

　　趕集網快速輸送人才的能力源于其招聘的強大優(yōu)勢。數據顯示，趕集網在線招聘業(yè)務平均活躍簡歷量超過1億份，總簡歷量近2億份，在招聘高峰期，有近1.5億的活躍簡歷，極高的用戶活躍度讓趕集網可以幫助企業(yè)和商戶提高簡歷轉化率，幫助他們在短期內快速招到合適的人才。

　　也正是得益于與趕集招聘的成功合作，北京到家時代餐飲管理有限公司早早邁過了“招工”坎兒，將更多精力放在公司管理和經營上。

　　資料顯示，“到家美食會”已獲得多家國際知名風險投資基金（晨興、鼎暉、北極光等）投資數千萬美元，并在2014年9月17日完成D輪融資，由京東和麥格理共同領投，總金額5000萬美元，折合人民幣約3.1億元。截至目前已開通了北京、上海、杭州等一線城市的服務。