昨晚，百度董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏來(lái)到南京大學(xué)對(duì)話(huà)大學(xué)生，使得南京大學(xué)仙林校區(qū)能容納近4000人的體育館瞬間爆棚。

　　鼓勵(lì)有創(chuàng)新能力的年輕90后進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)入一個(gè)真正靠自由競(jìng)爭(zhēng)、靠市場(chǎng)的力量來(lái)判斷一個(gè)人的時(shí)代，去拼搏和創(chuàng)新，這個(gè)國(guó)家才有希望。李彥宏的鼓勵(lì)博得現(xiàn)場(chǎng)南大學(xué)子們掌聲無(wú)數(shù)。

　　“我不覺(jué)得比別人聰明，只是比大多數(shù)人更執(zhí)著”

　　早在李彥宏到來(lái)之前，南大內(nèi)部火爆的氛圍早已由一場(chǎng)名為“誰(shuí)與李彥宏對(duì)話(huà)”的主持人大賽率先點(diǎn)燃。這也是南大有史以來(lái)，首次經(jīng)過(guò)公開(kāi)比賽選定主持人的名人對(duì)話(huà)活動(dòng)，顯出李彥宏這樣的技術(shù)偶像在大學(xué)生群體的人氣之高，最終勝出的是政管學(xué)院2013級(jí)大二學(xué)生。

　　此前李彥宏曾經(jīng)作為“最強(qiáng)大腦”節(jié)目的觀察員，面對(duì)主持人的如何擁有“最強(qiáng)大腦”的提問(wèn)，李彥宏謙虛地說(shuō)，“沒(méi)覺(jué)得我比別人聰明，我只是比大多數(shù)人更執(zhí)著更堅(jiān)持。事實(shí)上我記憶并不好，例如在很多人看來(lái)作為CEO應(yīng)該記住的事情，例如百度有多少員工，上季度利潤(rùn)多少這些數(shù)字我并不能完全記住。但我20多年只干了一件事情，就是情報(bào)檢索，從大學(xué)開(kāi)始我就是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，干了20多年，你看我是不是該比別人干得好？”

　　在李彥宏看來(lái)，人和人的智商并不會(huì)差很遠(yuǎn)，而相差的是學(xué)習(xí)的能力和意愿?！暗谝徽凶顑?yōu)秀的人，第二給最大的空間，第三看最后結(jié)果，第四讓優(yōu)秀的人脫穎而出?！崩顝┖赀@樣對(duì)待人才，而對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)學(xué)子們好奇的百度選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)，他是這樣闡述的，“第一，最重要的是文化上的認(rèn)同感。第二，要看你是否具備這個(gè)崗位需要的技能。第三，要看這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)。”

　　之所以如此看重學(xué)習(xí)能力，源于學(xué)習(xí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的重要性，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)必須適應(yīng)快速變化，這就需要不斷學(xué)習(xí)。你今天能勝任，過(guò)幾年你能不能勝任？如果符合這三點(diǎn)，就能越來(lái)越受重視。據(jù)了解，百度還會(huì)從2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀的青年人才，派往百度在美國(guó)硅谷的研發(fā)中心工作，參與到最前沿的技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)當(dāng)中。對(duì)于年輕人的培養(yǎng)，李彥宏歷來(lái)不遺余力。在他看來(lái)，真正顛覆性的創(chuàng)新是來(lái)自于年輕人的。每一個(gè)革命性、顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新，這個(gè)人產(chǎn)生思想的時(shí)候，基本上都是30歲左右?！拔覀兿Ｍ堰@些人招來(lái)之后，在百度產(chǎn)生顛覆性的創(chuàng)新?！?/p>

　　90后非常幸運(yùn)，創(chuàng)新一定會(huì)超過(guò)80后

　　如今已經(jīng)是90后畢業(yè)生活躍的年代。去年在浙江大學(xué)演講的時(shí)候，李彥宏就曾大力鼓勵(lì)人才進(jìn)入企業(yè)，和公務(wù)員不同，企業(yè)做的事不必要按照條條框框來(lái)做。昨日李彥宏在南大，再次闡述到這個(gè)觀點(diǎn)?！?0后非常幸運(yùn)，中國(guó)環(huán)境變化很快，不同環(huán)境提供了不同的機(jī)會(huì)。在90后之前是80后，當(dāng)他們畢業(yè)的時(shí)候，最優(yōu)秀的畢業(yè)生都進(jìn)入了體制內(nèi)，這是不合理的。試想想，從2003年到2011年，公務(wù)員招聘的數(shù)量從5000人到10000人，而考生已經(jīng)從每年不到9萬(wàn)人漲到90萬(wàn)人。如果中國(guó)最優(yōu)秀的人都當(dāng)公務(wù)員，都進(jìn)入體制內(nèi)，社會(huì)創(chuàng)新能力怎么能發(fā)揮出來(lái)呢？”李彥宏不斷鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)子們，“你們這一代人沒(méi)有條條框框，有創(chuàng)新能力的人會(huì)更多進(jìn)入企業(yè)界，做市場(chǎng)上所需要的東西，去冒險(xiǎn)，去拼搏，能夠靠市場(chǎng)力量決定你們的貢獻(xiàn)，所以創(chuàng)新一定會(huì)超過(guò)80后，生活在這樣的時(shí)代你們很幸運(yùn)?！?/p>

　　“我們處在非常好的時(shí)代，希望南大同學(xué)，畢業(yè)時(shí)選擇進(jìn)入快速變化，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入百度或其他互聯(lián)網(wǎng)公司，通過(guò)創(chuàng)新和技術(shù)改變互聯(lián)網(wǎng)，中國(guó)和全世界?！?/p>

　　人工智能不會(huì)失控

　　能檢測(cè)出油品質(zhì)量的百度筷搜、能自動(dòng)識(shí)圖的百度EYE、能自平衡控制、智能防盜的智能自行車(chē)Dubike，可以和人交流并“賣(mài)萌”的小度機(jī)器人，昨日這樣的高科技產(chǎn)品在屏幕上，讓學(xué)子們嘆為觀止。而這些都是百度在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域的最新研究成果。

　　為了激勵(lì)人才，百度每年的最高獎(jiǎng)從來(lái)都不吝嗇。例如今年的“百度最高獎(jiǎng)”，高達(dá)600萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金總額為過(guò)去三年的總和，四年累計(jì)共發(fā)出1200萬(wàn)美元，單個(gè)10人團(tuán)隊(duì)就有100萬(wàn)美元的獎(jiǎng)勵(lì)，這在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無(wú)出其右。而每年的百度編程馬拉松，目前已經(jīng)發(fā)展到有上千名工程師參與，在24小時(shí)內(nèi)不限方向、做自己想做而沒(méi)有時(shí)間做的事，李彥宏從來(lái)都是親自來(lái)助陣一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目地看大家的成果。

　　這樣崇尚技術(shù)的氛圍，正是百度在人工智能前沿領(lǐng)域不斷前進(jìn)的創(chuàng)新土壤。李彥宏認(rèn)為，得益于計(jì)算成本下降和技術(shù)的不斷提升，包括百度這樣的公司不斷增強(qiáng)的實(shí)力，以及愿意找到足夠天才的科學(xué)家并長(zhǎng)時(shí)間投入，一舉聯(lián)動(dòng)幾十萬(wàn)臺(tái)服務(wù)器做這件事。李彥宏認(rèn)為，以前機(jī)器做的標(biāo)準(zhǔn)化的事情，現(xiàn)在簡(jiǎn)單的藍(lán)領(lǐng)做的事情，預(yù)計(jì)5-10年機(jī)器人都可以代替了。例如可以預(yù)見(jiàn)的是，在幾年內(nèi)，如果客人住酒店，行李員這樣的事情，完全可以由機(jī)器人代替?！皺C(jī)器人能將行李放到行李架上，帶你去樓上，打開(kāi)房間，我相信這些很快能看到。”

　　有南大學(xué)子提問(wèn)，機(jī)器越來(lái)越智能，會(huì)否超越了人類(lèi)自身？李彥宏表示在三五十年內(nèi)并不擔(dān)心，“我是工程師不是科學(xué)家，不愿意預(yù)測(cè)那么長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。人（的設(shè)計(jì)）怎么都會(huì)留個(gè)后門(mén)，這樣機(jī)器人（即使失控）可以隨時(shí)被拉回來(lái)，所以我不會(huì)擔(dān)心這個(gè)世界會(huì)被機(jī)器人控制?！?/p>