近年來，博客、微博、論壇、QQ群、各類SNS社交網(wǎng)站等新興招聘渠道隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正在興起，越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始嘗試使用這些招聘渠道，取得了不錯(cuò)的效果。圖為一家招聘網(wǎng)站借互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)高薪招募人才。

　　新學(xué)期剛剛開始，又到一年招聘季。各大互聯(lián)網(wǎng)公司已迫不及待地啟動(dòng)了校園招聘，意圖在“第一時(shí)間”將人才招致麾下。

　　各大招聘網(wǎng)站在資本市場也相當(dāng)活躍，8月，趕集網(wǎng)宣布完成超2億美元的新一輪融資；剛剛上線一年的拉勾網(wǎng)也獲得了2500萬美元的B輪融資。來自市場研究機(jī)構(gòu)易觀的數(shù)據(jù)顯示，2014年第2季度中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達(dá)8.2億元，環(huán)比增長3.5%。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘已成為求職招聘的主流形式之一。來自市場研究機(jī)構(gòu)艾瑞的數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主規(guī)模達(dá)到196.9萬家，同比增長21.6%，網(wǎng)絡(luò)求職人員規(guī)模突破1億人，同比增長10%。然而，在另一方面，“將簡歷投給雇主”的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站效果卻正在下降，幾大傳統(tǒng)網(wǎng)站求職者月訪問次數(shù)從2012年的11.7次/月，下降到2013年第四季度的5.36次/月。

　　在網(wǎng)上求職找工作，還有什么新的方式？網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)近來又發(fā)生了怎樣的變化？

　　細(xì)分市場成藍(lán)海

　　和傳統(tǒng)“大而全”的招聘網(wǎng)站相比，在資本市場受到青睞的趕集網(wǎng)和拉勾網(wǎng)，其實(shí)都算是垂直類招聘網(wǎng)站。趕集網(wǎng)瞄準(zhǔn)的是本地藍(lán)領(lǐng)職業(yè)招聘，拉勾網(wǎng)則專注于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士。易觀國際分析師荊曉蕾坦言，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)效率偏低，垂直招聘網(wǎng)站由于其專注性和行業(yè)的單一性，對(duì)求職招聘來說，其效率和用戶體驗(yàn)高于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)。細(xì)分市場正在成為招聘網(wǎng)站的“新藍(lán)?！?。

　　藍(lán)海的一端是獵聘網(wǎng)、中華獵頭網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等瞄準(zhǔn)的中高端人才領(lǐng)域。所謂中高端人才，一般指擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)以上，年薪十萬以上的求職人員。老派招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘9月初發(fā)布了其新平臺(tái)智聯(lián)卓聘，瞄準(zhǔn)的也是這一領(lǐng)域。智聯(lián)卓聘高級(jí)總監(jiān)王忠選表示，和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，智聯(lián)卓聘平臺(tái)相當(dāng)簡潔，幾乎看不到廣告，第三方企業(yè)和獵頭對(duì)求職者的評(píng)分和文字評(píng)價(jià)，也作為求職者的簡歷的一部分展示在求職者信息頁面上。與此同時(shí)，企業(yè)可以直接向求職者發(fā)出邀請(qǐng)，由求職者選擇是否接受?！斑@些都是為了解決中高端人才的實(shí)際需求?！蓖踔疫x表示。獵聘網(wǎng)CEO戴科彬則表示，中高端人才聚集還能為招聘網(wǎng)站生發(fā)出新的商業(yè)模式：“獵聘網(wǎng)現(xiàn)下除了招聘職能外，已顯現(xiàn)出論壇、問答、交友等社交屬性。這或許將為網(wǎng)站帶來全新發(fā)展?！?/p>

　　藍(lán)海的另一端則是58同城和趕集網(wǎng)等瞄準(zhǔn)的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。在荊曉蕾看來，藍(lán)領(lǐng)招聘的興起，其直接原因在于對(duì)于雇主來講，其用人需求較大，人員流動(dòng)性較高，而對(duì)于求職人員來講，他們的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用習(xí)慣正在慢慢成熟。而更重要的原因在于，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的薪酬水漲船高，缺口不斷增大，這也讓雇主樂意通過互聯(lián)網(wǎng)方式尋找員工。來自58同城的數(shù)據(jù)稱，深圳地區(qū)按摩師月薪達(dá)9387元，比當(dāng)?shù)責(zé)衢T的普通白領(lǐng)職位房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)高出近2000元；廣州鋼筋工月薪最高達(dá)16772元，是當(dāng)?shù)仄胀ò最I(lǐng)最高薪資水平的2.4倍。

　　社交網(wǎng)絡(luò)也成為招聘網(wǎng)站發(fā)力的新領(lǐng)域。新浪微博今年5月上線了“微招聘”，目前平均每天在微博上發(fā)出的招聘內(nèi)容高達(dá)6萬條。微招聘CEO曾祎安表示，依靠微博，可以建立動(dòng)態(tài)分析的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)挖掘和匹配。“比如一個(gè)有應(yīng)聘需求的微博用戶經(jīng)常發(fā)表對(duì)互聯(lián)網(wǎng)銷售推廣的看法，微招聘就會(huì)認(rèn)為他是專注互聯(lián)網(wǎng)營銷的人才，這樣當(dāng)企業(yè)有此類需求時(shí)，微招聘就會(huì)把這個(gè)用戶的簡歷推送給企業(yè)。與此同時(shí)，應(yīng)聘者簡歷上填寫的個(gè)人教育和從業(yè)經(jīng)歷，也可以通過其好友進(jìn)行背書認(rèn)證，提高簡歷的真實(shí)性。”曾祎安表示。

　　網(wǎng)絡(luò)公司各出奇招

　　和招聘網(wǎng)站相比，開展校園招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司則把互聯(lián)網(wǎng)手段玩到了極致。在網(wǎng)易今年的校園招聘中，全部使用“在線筆試”成為亮點(diǎn)，學(xué)生只要登錄網(wǎng)易校園招聘的在線筆試系統(tǒng)即可完成遠(yuǎn)程在線答題。網(wǎng)易方面表示，為保證答題過程的真實(shí)性，在線筆試環(huán)節(jié)要求學(xué)生使用的電腦必須帶有攝像頭，通過視頻、拍照功能來保障招聘過程的公正性，目的就是為了吸引偏遠(yuǎn)地區(qū)的優(yōu)秀學(xué)生。

　　巨人網(wǎng)絡(luò)則與聚劃算合作推出了國內(nèi)首個(gè)人才團(tuán)購計(jì)劃，凡是今年畢業(yè)，數(shù)學(xué)成績拔尖的學(xué)生都可在該平臺(tái)報(bào)名、投遞簡歷應(yīng)聘游戲數(shù)值策劃師，應(yīng)聘成功的學(xué)生不但將成為巨人員工，還可以拿到其戰(zhàn)略游戲《3D征途》所在的巨人子公司百萬元股權(quán)。

　　騰訊則干脆為了其校園招聘制作了一檔原創(chuàng)類的網(wǎng)絡(luò)在線直播節(jié)目“英福倫斯秀”。制作團(tuán)隊(duì)表示將以“達(dá)人訪談”、“Q問Q答”、“騰訊調(diào)查局”等輕松的節(jié)目形式與學(xué)生們交流騰訊內(nèi)部的真人真事以及學(xué)生們最感興趣的騰訊信息。騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安表示，每年校招季都有大量宣講會(huì)，騰訊此舉主要是為了幫助學(xué)生節(jié)省時(shí)間，他還透露說，今年騰訊將以技術(shù)類為試點(diǎn)，開始嘗試在薪酬上對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生采取“私人訂制”方式。

　　互聯(lián)網(wǎng)廠商的種種舉動(dòng)，其實(shí)都體現(xiàn)出了其對(duì)人才的渴求。高速增長的產(chǎn)業(yè)規(guī)模直接帶來了人才需求的幾何級(jí)數(shù)的增長。58同城高級(jí)副總裁段冬坦言，人才成本已成為公司發(fā)展最大的成本之一。“我們不缺戰(zhàn)略，就缺人才，還要面對(duì)國際互聯(lián)網(wǎng)公司的‘挖角’。”