北京時(shí)間8月5日早間消息，美國(guó)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn周一表示，已向359名在職員工和前員工支付了近600萬(wàn)美元的補(bǔ)發(fā)工資和損失賠償。美國(guó)勞工部此前指控稱，在2012年2月至2014年2月期間，LinkedIn沒(méi)有就這些員工的加班工作支付適當(dāng)?shù)男匠辍?/p>

　　LinkedIn也同意告知經(jīng)理人員，加班工作必須被記錄并向相關(guān)員工支付薪酬，而經(jīng)理人員也不得對(duì)舉報(bào)工作場(chǎng)所問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

　　舊金山美國(guó)勞工部地區(qū)主管蘇珊娜·布蘭科(Susana Blanco)表示：“這樣的行為損害了勞動(dòng)者的利益，沒(méi)有向他們支付應(yīng)得的工資，并剝奪了他們與家人共度的時(shí)間?！?/p>

　　LinkedIn發(fā)言人表示，美國(guó)勞工部的調(diào)查專(zhuān)注于該公司的“一小部分”銷(xiāo)售員工，這些員工位于加州、伊利諾伊州和紐約州。LinkedIn表示，截至6月30日，該公司共有2400名銷(xiāo)售人員。

　　目前尚不清楚，LinkedIn達(dá)成的和解協(xié)議是否意味著整個(gè)科技行業(yè)也將遵照這樣的做法。許多科技公司的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)都與LinkedIn的團(tuán)隊(duì)類(lèi)似，這些團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)推銷(xiāo)廣告和企業(yè)產(chǎn)品。

　　根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦的《平等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，一些銷(xiāo)售人員可以不受加班規(guī)定的限制，但美國(guó)各州的法律常常與聯(lián)邦法律相沖突，這令許多人感到迷惑。例如，今年7月，加州高級(jí)法院在一起案件中對(duì)時(shí)代華納做出了不利判決。在這起案件中，時(shí)代華納試圖讓更多銷(xiāo)售人員可以加班工作。

　　此外，許多計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師、計(jì)算機(jī)程序員和軟件工程師也可以不受加班規(guī)定的限制。

　　LinkedIn表示，這一和解協(xié)議涉及的問(wèn)題更多地是由于技術(shù)失誤，而不是對(duì)員工工作狀態(tài)的錯(cuò)誤定義。而當(dāng)勞工部聯(lián)系該公司之后，該公司已著手修正這些失誤。

　　LinkedIn發(fā)言人表示：“一些員工和他們的經(jīng)理未能獲得合適的工具，以跟蹤工作時(shí)間。LinkedIn采取了一切可能的措施，確保每名受影響的員工都可以獲得全部薪酬?！?/p>

　　美國(guó)勞工部在一份公告中贊賞了LinkedIn配合調(diào)查的做法。