近日，國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)平臺(tái)星河互聯(lián)啟動(dòng)了“星河互聯(lián)聯(lián)合創(chuàng)業(yè)之‘夢(mèng)想合伙人計(jì)劃’”。此次活動(dòng)中，星河互聯(lián)希望能夠“招募”一批懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的精英人才，并因“人”制宜，成為星河互聯(lián)已創(chuàng)建的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目合伙人，給予啟動(dòng)資金，并提供戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、模式打磨、產(chǎn)品雕琢、技術(shù)研發(fā)、融資安排等“聯(lián)合創(chuàng)始人”支持，與創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)業(yè)，幫助其實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

　　針對(duì)此活動(dòng)，我們特別策劃了“夢(mèng)想合伙人”系列報(bào)道，案例均來(lái)自星河互聯(lián)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上已有的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司的核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，從這些案例中，你將看到正確的合伙人在創(chuàng)業(yè)路上的多維度價(jià)值呈現(xiàn)。下面是系列報(bào)道第一篇——《創(chuàng)始人就是公司能量?jī)?nèi)核》：

　　創(chuàng)業(yè)初期，作為走在隊(duì)伍前面的人，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)就是整個(gè)公司的馬達(dá)，他們的能量是整個(gè)公司的動(dòng)力源泉，而將整個(gè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)聚集起來(lái)釋放能量的人，就是這個(gè)公司的創(chuàng)始人。他是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能量?jī)?nèi)核，這個(gè)內(nèi)核，是公司架構(gòu)的基礎(chǔ)，更決定了公司的創(chuàng)業(yè)氛圍和價(jià)值觀。圍繞這個(gè)內(nèi)核建立起的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，真正決定了一個(gè)公司能走多遠(yuǎn)。

　　征服合伙人和消費(fèi)者：他的三觀就是一個(gè)大寫(xiě)的“正”

　　“每次放寒暑假我女兒從重慶來(lái)到北京，我都可以很放心 地給她吃我們的火鍋。我們每個(gè)員工，包括新入職的，都會(huì)到食材加工工廠里去看，回來(lái)后覺(jué)得即使吃生的都OK。這是我們最驕傲的東西。”鍋否創(chuàng)始人兼CEO程凱文很平靜地說(shuō)，言語(yǔ)中卻流露著驕傲。

　　程凱文是重慶人，出身餐飲世家，更是重慶火鍋的擁躉。英國(guó)留學(xué)工作幾年后，他回到北京，在一家零售公司擔(dān)任區(qū)域總經(jīng)理兼總監(jiān)。2015年11月，程凱文找來(lái)了鍋否現(xiàn)在的副總宋洋一起創(chuàng)立了這家外賣(mài)火鍋公司——鍋否。僅半年時(shí)間，鍋否就迅速覆蓋了整個(gè)北京。不僅如此，其純正的重慶火鍋口味和優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生的食材更是得到了“吃貨們”的口口相傳。

　　作為鍋否的合伙人，宋洋是被程凱文拉來(lái)創(chuàng)業(yè)的。當(dāng)時(shí)，宋洋和程凱文是同事，公司媒體負(fù)責(zé)人。他坦言，當(dāng)初自己有幾個(gè)選擇，程凱文的鍋否項(xiàng)目并沒(méi)有排在第一位，經(jīng)過(guò)和程凱文的幾次聊天，除了認(rèn)可鍋否的市場(chǎng)前景外，最終讓他做決定的是一件小事。

　　有一次，他們從咖啡廳聊天出來(lái)，正好碰見(jiàn)一個(gè)老人在賣(mài)氣球。讓宋洋沒(méi)想到的是，一個(gè)已經(jīng)四十幾歲的男人，竟然全部買(mǎi)下了老人的氣球，還對(duì)老人說(shuō)，你可以回家了。“當(dāng)時(shí)我還調(diào)侃他，都這么大歲數(shù)了買(mǎi)氣球。但是通過(guò)這次小事，包括程總的創(chuàng)業(yè)理念，讓我發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)道德底線(xiàn)非常高的人，這是當(dāng)時(shí)最打動(dòng)我的地方?！爆F(xiàn)在回憶起來(lái)，宋洋依然非常感慨。

　　作為CEO，市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等各個(gè)環(huán)節(jié)程凱文都要統(tǒng)籌管理。因?yàn)閺氖虏惋嫻ぷ?，程凱文將自己的道德標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成了對(duì)公司日常管理和食材生產(chǎn)加工等各個(gè)環(huán)節(jié)的要求，甚至包括員工的生活習(xí)慣和穿著——可以隨意，但必須整潔。

　　對(duì)于追求和堅(jiān)持品質(zhì)這件事，程凱文自己這樣說(shuō)道:“做餐飲一定要對(duì)人負(fù)責(zé)。我要求每一個(gè)員工在食品安全和利益面前堅(jiān)持選擇食品安全。我跟我們的員工說(shuō)，你的火鍋產(chǎn)品出來(lái)，你的孩子要能吃，你的父母能吃，你的伴侶能吃，你自己能吃，只有這樣的產(chǎn)品才能給顧客吃。我希望我的員工能夠因?yàn)樵阱伔窆ぷ鞫械津湴??！?/p>

　　有一位員工說(shuō)，程凱文和其他管理人員經(jīng)常跟大家一起預(yù)約自己的火鍋吃，一方面方便管理人員隨時(shí)了解鍋否的服務(wù)質(zhì)量，讓員工熟悉服務(wù)流程，另一方面程凱文會(huì)經(jīng)常一邊吃一邊強(qiáng)調(diào)：我們是外賣(mài)火鍋，但要按照給自己做飯的標(biāo)準(zhǔn)。“對(duì)接鍋否的食材加工和配送人員不止一次說(shuō)我們要求高，每次我都非常開(kāi)心，我跟他們說(shuō)，對(duì)，一定要高要求，因?yàn)槲覀兿Ｍ阕约阂材艹浴！痹搯T工說(shuō)道。

　　最近，程凱文在自己的朋友圈這樣寫(xiě)道，“現(xiàn)在的望京很安靜。習(xí)慣真的是可以培養(yǎng)的，現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣了每周工作7天?！痹诒本┦袌?chǎng)已經(jīng)試驗(yàn)成功的鍋否正在為更大的市場(chǎng)做準(zhǔn)備，從采購(gòu)體系到生產(chǎn)體系、訂單體系、客戶(hù)管理體系，鍋否都在逐漸完善。

　　為了保證日后的快速擴(kuò)張，鍋否需要儲(chǔ)備人才。宋洋作為鍋否市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，說(shuō)起了自己招聘員工的要求：“我最看重的是品質(zhì)。雖然我們市場(chǎng)部不直接負(fù)責(zé)產(chǎn)品，但我們一定要對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳并堅(jiān)持我們的價(jià)值觀，這是我們的根本。”

　　宋洋還說(shuō)，他自己現(xiàn)在越來(lái)越感受到，雖然和陳凱文，包括所有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員之間看起來(lái)非常不同，但內(nèi)在他們正逐漸對(duì)一些事情的理解和認(rèn)可達(dá)成共識(shí)，那就是遇到任何事不能推卸責(zé)任，凡事以解決問(wèn)題和堅(jiān)持品質(zhì)為第一要?jiǎng)?wù)。

　　“在我看來(lái)，無(wú)論是程總，還是鍋否這家公司，都是價(jià)值觀很正的?！弊鳛樵?jīng)的法律節(jié)目主持人，宋洋這句本來(lái)是自我肯定的話(huà)，聽(tīng)起來(lái)更像是一句旁觀者的點(diǎn)評(píng)。“一個(gè)CEO的價(jià)值觀決定了一個(gè)公司的基因，而基因的好壞直接決定了公司以后的發(fā)展。我一直堅(jiān)信，無(wú)論做人還是做事，只有正確的價(jià)值觀才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，而程總的道德標(biāo)準(zhǔn)和人格魅力，使我相信和他一起做餐飲能走得更遠(yuǎn)。”

　　君子和而不同 ：與合伙人一起讓旅游服務(wù)更有熱情和溫度

　　潘雋和劉冰合伙創(chuàng)立了一個(gè)專(zhuān)注打造親子游的互聯(lián)網(wǎng)旅游公司——悅途，同時(shí)還提供悅途夏令營(yíng)、悅途游學(xué)等以青少年和人文通識(shí)在內(nèi)的主題旅行產(chǎn)品。截止到現(xiàn)在，剛剛成立僅10個(gè)月的悅途，已服務(wù)過(guò)幾百個(gè)家庭。

　　潘雋是一個(gè)旅游和攝影發(fā)燒友，在10多年的職業(yè)經(jīng)理人生涯中，她每年都會(huì)給自己安排至少2次的個(gè)人旅行，從女兒3歲開(kāi)始就帶著她從國(guó)內(nèi)走到國(guó)外。劉冰曾在英國(guó)留學(xué)工作6年，作為一個(gè)資深博物館迷，逛遍了歐洲的各大博物館。回國(guó)之后，他自己創(chuàng)業(yè)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了針對(duì)孩子的博物館講解產(chǎn)品，贏得了很多父母的認(rèn)可和孩子的喜愛(ài)，他在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中認(rèn)識(shí)了同樣也在創(chuàng)業(yè)的潘雋。

　　后來(lái)，潘雋有了悅途的創(chuàng)業(yè)想法之后，就立刻找到了劉冰，同樣熱愛(ài)旅游和孩子的兩個(gè)人一拍即合。潘雋找到了合伙人，而劉冰則找到了“放大自己夢(mèng)想的機(jī)會(huì)”。

　　作為一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，潘雋是一個(gè)熱情、行動(dòng)力強(qiáng)、有沖勁兒的人。然而，潘雋想到就要去做的性格，卻遇到了劉冰追求理性、謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地、講究計(jì)劃的習(xí)慣，因此，創(chuàng)業(yè)初期，兩人經(jīng)常會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)。在初期網(wǎng)站搭建的時(shí)候，她和劉冰因?yàn)橛^點(diǎn)分歧已經(jīng)爭(zhēng)論了將近一個(gè)星期，最后甚至不歡而散。

　　當(dāng)然，最終二人還是取得了一致，但這種因?yàn)橛^點(diǎn)不同而出現(xiàn)的類(lèi)似爭(zhēng)論很多，潘雋卻從排斥到適應(yīng)最終開(kāi)始享受這種爭(zhēng)論，“作為一個(gè)女性可能更沖動(dòng)感性一些，有一個(gè)點(diǎn)子就恨不得立刻把它實(shí)現(xiàn)，劉冰則更加冷靜，經(jīng)常會(huì)從不同的角度甚至另一個(gè)高度來(lái)看待一件事。在以后的多次磨合共事中，我深刻體會(huì)到了什么叫 ‘君子和而不同’，這種感覺(jué)非常好?！?/p>

　　現(xiàn)在，劉冰主要負(fù)責(zé)悅途的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)，潘雋則負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓，“男主內(nèi)女主外”。在公司管理上，二人的默契也越來(lái)越好，兩個(gè)人經(jīng)常會(huì)同時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，給出相似的解決方案。同時(shí)，兩個(gè)人遇到不同觀點(diǎn)，爭(zhēng)吵也會(huì)更加注重方法，要么在辦公室里關(guān)上門(mén)討論，吵累了就換上運(yùn)動(dòng)服到外面跑步，邊跑步邊吵架，即使?fàn)庌q的再激烈，最終基本都能達(dá)成一致。

　　劉冰這樣評(píng)價(jià)他的合伙人：“有時(shí)候我會(huì)表現(xiàn)得比較消極，潘雋經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，這個(gè)事情我們?cè)倏匆幌拢俸煤每紤]一下，然后開(kāi)啟新一輪的討論，逐漸把事情往前推，我也很欣賞她這一點(diǎn)，而且她是一個(gè)內(nèi)心非常強(qiáng)大的人，溝通和鼓舞能力很強(qiáng)，剛好補(bǔ)足我的短板。每當(dāng)我感到能量不夠的時(shí)候，就找她聊天，讓她給我打兩針雞血，然后滿(mǎn)血復(fù)活！”

　　潘雋的這種熱情和勁頭，也感染了她的員工。悅途有很多80、90后員工，有很多對(duì)媽媽和親子關(guān)系都很陌生，她每天鼓勵(lì)員工們?nèi)フ耶?dāng)了爸爸媽媽的人聊天，并帶領(lǐng)著員工們到小學(xué)門(mén)口跟等孩子的父母當(dāng)面聊天做調(diào)研。有員工笑著說(shuō)，“我雖然自己還沒(méi)有結(jié)婚，但是現(xiàn)在已經(jīng)對(duì)媽媽的需求了然于胸了，雖然我知道這是我必要的工作，但是在潘總的‘煽動(dòng)’下，去主動(dòng)了解她們、幫她們解決問(wèn)題成了我的一大樂(lè)趣?！?/p>

　　潘雋曾經(jīng)是一個(gè)人創(chuàng)業(yè)，雖然最后的項(xiàng)目被收購(gòu)了，但是一個(gè)人創(chuàng)業(yè)的艱辛她深有體會(huì)。現(xiàn)在找到合伙人劉冰并組建了這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，她覺(jué)得自己非常幸運(yùn)， “要找到一個(gè)有共同價(jià)值觀，對(duì)彼此的夢(mèng)想都非常認(rèn)可的人，是一件非常不容易的事情。我非常珍惜自己的合伙人，也很珍惜現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?！?/p>

　　潘雋曾經(jīng)很動(dòng)情地說(shuō)：“我跟我的愛(ài)人孕育了我的第一個(gè)孩子，現(xiàn)在是我跟我的合伙人和其他小伙伴們正在培育我的第二個(gè)孩子。我覺(jué)得有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們終將成為你生命中最重要的一群人。同樣，我非常期待跟這樣一群人，去創(chuàng)造一個(gè)讓媽媽、孩子和家庭變得更幸福的公司。”