25歲以下

　　“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，依靠才智或新想法進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域

　　35歲以上

　　“資源型創(chuàng)業(yè)者”，依靠一定的資本和人際資源創(chuàng)業(yè)

　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，中國(guó)IT 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新指數(shù)從2011年的53.38提高到2014年的62.2，中國(guó)整體創(chuàng)新環(huán)境日益優(yōu)化。上海市信息化青年人才協(xié)會(huì)日前發(fā)布 《上海市2002年—2014年IT新銳個(gè)人發(fā)展研究報(bào)告》，課題組對(duì)十余年來上海200多位IT 新銳候選人及企業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)研分析，從中折射出上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的軌跡與動(dòng)力。

　　IT新銳四成是創(chuàng)業(yè)者

　　IT新銳評(píng)選自2002年起，每年評(píng)選一屆，主要表彰在信息化建設(shè)中取得突出業(yè)績(jī)、作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年。歷屆IT新銳當(dāng)選者中，創(chuàng)業(yè)者占25.2%。

　　從上海IT新銳歷年創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)年齡分布來看，總體在25歲到35歲之間，平均創(chuàng)業(yè)年齡為29.6歲，30歲左右正是黃金創(chuàng)業(yè)年齡。據(jù)調(diào)研，25歲以下創(chuàng)業(yè)者基本是“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，多數(shù)是大學(xué)剛剛畢業(yè)甚至尚未畢業(yè)的學(xué)生，依靠聰明才智和某項(xiàng)新技術(shù)或新想法而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。35歲以上的創(chuàng)業(yè)者基本是“資源型創(chuàng)業(yè)者”，大多擁有一定的資本和人際資源，依靠一些資源進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)調(diào)查，IT新銳中有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者約占44%，很多人本身是技術(shù)研發(fā)精英。如今的IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)，有的創(chuàng)業(yè)者依靠先進(jìn)技術(shù)，而越來越多的創(chuàng)業(yè)者依靠的是顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的方案?？萍碱惞居捎谛枰罅康募夹g(shù)人員、高額的資金投入等原因，它們大多選擇上海這樣集聚人才和資金的城市作為誕生地，這使得上海云集了大量有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)公司，一大批技術(shù)研發(fā)類人才成為創(chuàng)業(yè)大軍的重要預(yù)備隊(duì)。

　　“從0到1”推一把

　　一個(gè)企業(yè)從無到有、從小到大，起步階段往往離不開“扶上馬，送一程”。據(jù)調(diào)查，對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來說，他們最需要的是“從0到1”的突破支持。企業(yè)的第一個(gè)用戶，往往關(guān)乎著產(chǎn)品甚至企業(yè)成敗。上海IT新銳創(chuàng)辦的企業(yè)，幫助它們“從0到1”取得突破飛躍的，很多是政府部門的推動(dòng)。

　　第七屆“IT新銳”獲得者袁輝開創(chuàng)的小i機(jī)器人已成為全球領(lǐng)先的智能機(jī)器人技術(shù)提供和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商，全球直接和間接服務(wù)用戶超過2億。當(dāng)年，小i 耗完上千萬美元的投資，仍未找到穩(wěn)定的盈利模式。就在企業(yè)生死存亡之際，“小i”找到了它的第一個(gè)客戶——上海市科委，科委請(qǐng)小i團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一個(gè)7天24小時(shí)接待市民咨詢的“海德”機(jī)器人，讓小i 團(tuán)隊(duì)有了第一件真正的產(chǎn)品，從此打開客戶市場(chǎng)。

　　IT人才結(jié)構(gòu)需完善

　　不少企業(yè)人士提出，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來，上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)須解決一些制約發(fā)展的問題。

　　首先是人才資源相對(duì)不足的問題。不少IT企業(yè)同樣的職位需求發(fā)布后，上海得到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可能只有北京或深圳的三分之一。企業(yè)人士建議，要改變“經(jīng)歷”不如“學(xué)歷”的現(xiàn)象，對(duì)于一線技工、技師、市場(chǎng)營(yíng)銷等實(shí)用型人才，在職稱評(píng)定上可出臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)緊缺、急需、高技能等落戶條件作出明確界定，以及適當(dāng)調(diào)整放寬專業(yè)與工種相一致的準(zhǔn)入條件，推動(dòng)跨行業(yè)、跨工種、跨專業(yè)就業(yè)的人才落戶。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)的上半場(chǎng)”，上海雖集聚了一批較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)，但缺乏行業(yè)龍頭標(biāo)桿型企業(yè)。目前，“互聯(lián)網(wǎng)的下半場(chǎng)”時(shí)代已來臨，實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的動(dòng)力源即推廣“互聯(lián)網(wǎng)+其他”模式。企業(yè)界人士建議，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及民生保障、城市治理、群眾服務(wù)等領(lǐng)域積極引入互聯(lián)網(wǎng)手段，引導(dǎo)大眾關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年的生存和發(fā)展，營(yíng)造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。